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在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下,我们通过多样化的人才服务,帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势,提升组织效能,为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察,面向用人主体的特定需求场景,提供专项定制化解决方案,帮助客户赢得人才竞争。
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科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台,通过全矩阵在线产品,面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体,提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务,多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人,高覆盖触达广,即时性强。
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科锐国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯规划、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。
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科锐国际陈崧:出海3.0时代需建立全球化人才体系和一体化解决方案
科锐国际2023年营收97.78亿元 2024年Q1净利润增幅22.07%
共绘万马奔“池”新生态,池州市科锐人力资源服务有限公司正式揭牌成立
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世界500强工业集团在华战略调整,计划在短期内将业务全面覆盖中国市场,但自有招聘力量难以短期内容完成招聘计划。经过市场排查,引入科锐国际人力资源公司的招聘流程外包服务助力完成招聘计划,搭建全国各地的团队。
2019-07-07 11:53 招聘流程外包
某合资整车集团企业在上海扩招动力总成研发中心人员,急需大量动力总成专业研发人才。科锐国际招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案,助力高效完成招聘任务。
2019-06-18 11:11 招聘招聘流程外包 汽车
提起招聘合作伙伴,大家往往会想到猎头、外包、批量招聘......而对于RPO(招聘流程外包)模式的认知常常存在误区,将其与批量招聘划等号。实际上,RPO属于业务流程外包的一种,是由RPO服务商作为总包商,为企业提供招聘策略咨询、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、雇主品牌提升......同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案,需要合作双方达成高度的战略互信,超越了普通批量招聘仅仅以数量、规模为
2019-06-08 15:04 招聘招聘流程外包
某知名服装品牌公司,为在中国地区进一步扩大市场占有率,每年迅速开店扩张,但人员招聘跟不上扩张速度,影响计划推进。经过市场摸排,引入科锐国际猎头公司的招聘流程外包服务。在科锐招聘团队的帮助下,客户公司顺大大提高了招聘速度与招聘质量,助力业务成长。
2019-06-06 11:05 招聘招聘流程外包 消费品
某合资整车集团企业由于业务高速发展,在上海急需大量动力总成专业研发人才,但招聘面临多重挑战。首先,动力总成研发岗位难度大,需要针对目标公司定向挖掘。其次,客户要求高,需要合资整车及自主品牌整车企业研发中心背景候选人,至少3年以上的同类型岗位相关经验,教育背景要求高,英语能力要求熟练。
2019-05-06 14:50 招聘流程外包
中国最大的生活信息及交易平台,为抢占市场,需快速搭建庞大的全国营销团队,但公司自有招聘团队不足以支持完成如此庞大的招聘量,委托知名猎头公司助力招聘完成。科锐的项目经理与客户深入沟通后,客户决定采用招聘流程外包模式。
2019-04-18 11:28 招聘招聘流程外包
近日,在霍尼韦尔全球Town Hall Meeting中,科锐国际因在招聘成果、服务与技术创新、人才市场洞察等方面的卓越表现,成为亚太区唯一获得赞誉的人才合作服务商。作为霍尼韦尔长期以来的RPO战略合作伙伴,科锐国际迄今已经与霍尼韦尔合作超过10年,共同经历了霍尼韦尔在不同发展阶段所面临的人才课题,通过标准化与定制化相结合的招聘流程外包模式,一路支持霍尼韦尔化解人才瓶颈,进而赢得业务成功。
2019-04-03 11:19 招聘流程外包
近年来,随着中国经济的快速发展,各行各业对人才的需求也越来越大。然而,招聘质量及效率却成为了许多企业面临的难题。一家工程化解决方案企业也不例外,由于HRBP兼任招聘工作,工作量超负荷,难以在招聘方面投入足够精力,也对HRBP的专业工作造成了一定影响。同时,对于工艺工程师、自动化工程师等难点岗位,要求候选人具备丰富的行业经验,主要依赖于猎头等供应商推荐,招聘渠道单一,整体招聘进程难以快速推进。为了解
2019-01-25 15:19 招聘流程外包
全球领先的化工企业在昆山建立亚太物流中心,需要在一个半月内完成70个职位招聘,但仅有一名招聘人员,且部分岗位需求精通小语种人才,招聘任务面临巨大挑战。为了解决这一难题,该企业选择了科锐国际猎头公司的招聘流程外包服务团队,为其提供专业的招聘解决方案,助力完成招聘任务。
2019-01-15 15:48 招聘流程外包 化工 物流
2018年,全球领先电气化、自动化及数字化集团在苏州设立数字化创新研发中心,需要招聘配置300名研发人员,支持大数据、物联网、智能交通、工业网络安全、工业机器人核心部件5大领域业务发展。然而,该公司现有招聘团队人手有限,难以应对突发的大型项目,现有人才库及招聘渠道无法满足新业务需求。此外,工业领域的薪酬水平与互联网相比缺乏竞争力,也给招聘带来了一定的挑战。
2018-12-31 15:02 招聘流程外包
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