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白皮书

薪酬报告

前沿实践

观点洞察

视频访谈

新形势下江浙地区人才薪酬报告

2019年前三季度江浙地区经济总体平稳，经济增速分别达到6.4%和6.6%，均高于全国平均水平。尤其是江苏省GDP达到72199.6亿元，成为前三季度“7万亿 GDP俱乐部”仅有的两个成员之一。然而，受国内经济下行压力加大的影响，江浙地区也面临较大挑战。外经贸发展形势依然严峻，企业面临市场需求不足、生产经营成本上升等多重压力。本文为带来2020科锐国际薪酬报告江浙地区的重点行业发展趋势和人才需求洞

东北经济窗口，大连地区人才薪酬报告

2019年7月1日，以“领导力4.0：全球化新时代的成功之道”为主题的世界经济论坛第十三届新领军者年会（夏季达沃斯论坛）在辽宁大连成功举行。大连作为东北三省的经济窗口，一直引领着东北三省的经济走势。回望2019年的大连以及东北三省的经济走势，引用东北亚经济研究院院长王洪章出席2019东北亚经济论坛的致辞“东北振兴已经到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，未来一定会丢掉痛苦，跨过艰难，迈过坎坷，重塑辉煌

整体发展前景乐观，青岛地区人才薪酬报告

青岛正在逐渐展示作为一个国家计划单列市和新一线城市的发展实力。2019年青岛前三季度全市生产总值（GDP）9768.93亿元，增长6.4%，依旧稳居山东省冠军城市。随着“学深圳、赶深圳”的口号深入人心，2019年青岛开始发挥优势、埋头苦干，城市整体发展前景较为乐观。青岛啤酒、海尔家电、四方重工等老牌企业依旧是中流砥柱，华为、科大讯飞、启迪、恒大、融创纷纷落地青岛，而外资企业逐渐边缘化。本文为带来2

产业结构优化不断增强，西安地区人才薪酬报告

2019年，西安政府深化政策改革，深入推进建立“三中心二高地一枢纽”体系，印发《西安市贯彻落实“追赶超越”定位加快国家中心城市建设行动方案（2019 年）》，以加快推进西安国家中心城市全面建成。然而限于产业分布不均等问题限制，2019年西安GDP增速下降明显。究其原因，西安在第一产业以及第二产业始终保持高速增长状态，第三产业与其他省会城市还是有明显差距，产业结构的优化调整还需不断增强。本文为带来2

高端产业集聚之城，天津地区人才薪酬报告分析

在京津冀协同发展的大方向下，2019年上半年，天津生产总值同比增长4.6%，突破"半年万亿"大关，通过“海河英才”行动计划为京冀地区15000多名人才办理落户，京冀企业在津投资占比达47.9%。科技、人才、教育等要素的加速流动，加速天津形成产业升级与高质量发展并行的新格局。经过近70年的发展，天津目前汇聚了航空航天、装备制造、石油化工、汽车工业、智能科技、生物医药、新能源新材料

基础建设 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

受疫情影响，在出口和消费双重受限的背景下，政府采取扩大基础设施建设的策略来推动经济的复苏与发展。在疫情发生之初的去年1月份，国家就发行超1万亿新增地方政府专项债，投向基建的比重高达78%，占比大幅提高。同时，中央发布1号文件，抓紧启动和开工一批重大水利工程和配套设施建设，启动农产品仓库保鲜冷链物流设施建设工程。当前各地重大基建项目已纷纷开工建设。如今，中国正在积极打造世界一流的配套基础设施，对于基

长春 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

在外部环境不确定性因素影响以及我国经济转型的大背景下，长春2019年经济运行遇到了很大挑战。2020科锐薪酬报告对长春地区的汽车、高科技等重点行业的人才薪酬进行了专业的分析。

降本增效，2020供应链采购人才薪酬报告分析

近年来，国家高度重视供应链的发展，特别是经济新常态下，现代供应链也日益成为国家培育新增长点，形成新动能的重要领域。如何通过供应链创新与应用，实现降本增效也是供给侧结构性改革的重要任务。本文分享2020科锐薪酬报告——供应链采购篇，期望为企业人才招聘和个人求职带来参考依据。

财务职能转变趋势——科锐薪酬报告财务篇

数字化的发展和新技术的应用正在颠覆传统的业务模式，应对数字化浪潮，企业财务转型势在必行。科锐国际薪酬报告指出财务行业职能趋势：数字技术的应用，使得财务工作进一步数字化、会计处理自动化、业财税一体化成为趋势，财务由核算向管理转型的趋势越发明显；财务角色更侧重于提供业务洞察，对于财务人员来说，最重要的是，从后台角色跳脱出来，明白业务的痛点，能用财务的知识帮助业务部门梳理流程，提供建议。市场对综合型人才

专业化不断提高，2020法务合规行业人才职能洞察

职能趋势：法务职能的专业化程度在不断提升，对于法务从业人员的要求也在提高。一方面，优秀的法务人员需要对公司的行业特性有足够的了解和掌握，需要掌握公司战略方向和业务重点。同时，外部环境的快速变化，对于法务从业人员来说，除了专业知识技能以外，对变化的应变能力，能够贴近业务把控业务的方向和风险，也是对新时代法务人的新的要求。本文为大家带来2020科锐国际薪酬报告——合规法务篇，为企业招聘和个人求职带来参

2020年就业形势和人才分析

2020年，中国经济发展的势头将依然良好，国内消费也将越来越成为推动经济发展的主要动力，并由此带来相关行业的机会。科锐国际经过专业的调研，洞察行业发展趋势，分析人才薪酬，发布薪酬报告为各大企业的发展带来参考依据。

“重质”新阶段，企业人才融合分化趋势

根据世界银行2020年1月最新一期《全球经济展望》报告指出，当前全球经济依然是下行风险占主导。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏，全球经济整体上呈现“温和增长”态势。中国经济依然保持了中高速增长的发展势头，经济的风险依然存在，一季度的疫情可能对中国经济造成暂时性影响，但整体而言，2020年，中国经济发展的势头将依然良好，国内消费也将越来越成为推动经济发展的主要动力，并由此带来相关行业的机会。科

2019-2020不同行业薪酬涨幅特点

疫情虽然为2020年的开年带来一定冲击，但中国经济发展中长期趋势依然向好，新消费、新产品、新业态、新模式、新市场依然不断涌现。产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？本文根据科锐国际发布的薪酬报告总结了2019-2020不同行业及区域薪酬涨幅特点。

新常态的背景下招聘管理的行业趋势分析

新常态的背景下，以投资、出口为拉动经济增长的主要方式转向以服务和消费为主。而 “一带一路”、“互联网+”、“中国制造2025”一系列国家战略纲要的出台，不仅激发了新一轮的增长驱动热点，同时改变了产业、地区发展格局及人才市场流向。如何在新的形式下把握机遇，通过薪酬福利等多种招聘管理措施来获取及保留人才，进而获得商业竞争优势，成为企业关注的热点。

泛娱乐行业人才薪酬分析

2019-2020年泛娱乐整体行业发展进入平稳期，投资更加谨慎。视频和音乐的内容形式更加大众化，内容获取门槛低，更受大众的欢迎，行业用户规模快速发展。游戏和文学作为IP产业链的主要源头，扮演着重要角色。近几年文学IP改编大热，IP改编影视或游戏作品上线时，为原IP吸引大量新用户，未来发展空间较大。用户年轻化趋势明显，企业对这部分群体争夺最为激烈。如何通过优质的内容、良好的用户体验吸引年轻消费群体

理性回归，体育行业人才薪酬趋势

今年体育行业总体向好发展，经历了行业三年震荡调整，全行业的泡沫逐渐去除，结束狂飙回归理性，行业整体向更加务实的方向发展。国家持续加强对体育产业的大力投入，2019年，是属于国内体育IP的一年。今年体育行业继续围绕着 IP的360°开发这一方向发展。CBA和中超联赛改革初见成效，行业从业者也趋于市场化，在政府的推动下，逐步实现管办分离。2020科锐国际薪酬报告——体育行业篇全文分享。

2020新零售行业洞察和人才薪酬趋势

2019年，虽然整体经济发展的外部环境复杂多变，零售行业依然保持平稳发展，行业变化亦是如火如荼。和诸多其他行业一样，“创新”、“变革”、“融合”和 “精益”，成为行业转型的关键词。与以往零售行业过于重视营销投入与渠道扩张（包括线上与线下）截然不同的是，新零售的发展更加注重消费场景与消费体验（包括线上与线下），对消费者需求的关注显著提升。科锐国际2020薪酬报告：“产品”、“效率”和“体验”成为零售

2020航空航天业人才洞察和薪酬趋势

航空需求的消费属性增强，增长空间广阔。宏观来看，近4年民航需求与GDP的弹性系数扩大，即使经济增速放缓，但航空自身从经济周期向消费周期转型，仍保持了较高的增速。预计经济增长、燃油成本下降和生产率提升等因素将驱动航空行业在2020年持续盈利。本文为大家带来2020科锐国际薪酬报告——航空航天行业篇全文分享。

2020能源行业人才洞察和薪酬趋势

在当前新时代下能源与环境在可持续发展议题中的关键作用愈加明显，原粗放发展模式下积累一系列能源与环境问题亟待解决，区域高端人才竞争日益加剧。目前全球能源转型的基本趋势是实现石化能源体系向低碳能源体系的转变，绿色、低碳能源技术必然是未来发展主要方向。本文为大家带来2020科锐国际薪酬报告——能源行业篇全文分享。

芯片行业人才和薪酬研究

在国家政策支持、技术和需求驱动的助推下，半导体行业迎来了发展和革新。随着AI、IoT、5G、云计算技术的成熟，高精深技术作为基础技术元素体现出了新时代特有的形态，即作为“硬”科技组团共同形成了新型基础设施。随着市场场景的日渐丰富，芯片行业作为提升算力的核心元素，同各行各业形成了前所未有的大融合。——2020科锐薪酬报告

云计算行业人才及薪酬分析

在国家政策引导和数字化转型浪潮的助推下，各行各业均开启“上云”之路。随着企业上云比例和应用深度的显著提升，BAT、华为、浪潮等企业纷纷加码To B业务，布局云计算市场。据赛迪顾问预计，未来云计算市场规模仍将保持20%以上的增长速度，尤其是广大的中小企业，利用云计算服务，借助云技术快速实现业务和管理信息化，提升商业竞争力，且随着企业上云部署力度加大，云预算也会随之增长。可见，云计算未来市场空间巨大。

AIoT行业人才洞察和薪酬趋势

互联网进入了以产业互联网为代表的互联网下半场，各大公司将关注点转移到公司利润获取以及行业融合。2019年5G进入商用化的阶段，5G和AIoT迎来历史性的交汇，促进了AIoT应用落地。——2020科锐国际薪酬报告

新零售 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

疫情对消费性行业产生了较大冲击，但随着全国疫情防控形势的稳步向好，市场供需状况也在逐步恢复。从趋势上看，实体零售已经走出了疫情带来的深度冲击，正处于复苏进程中。同时，疫情也加速了零售行业进入数字化时代，随着实体零售与互联网零售之间的界限越来越模糊，企业不仅关注传统门店的数字化升级，“全渠道零售”也吸引了更多企业瞩目，这意味着不只是消费者购物习惯的改变，整个零售业都在发生变革。——科锐国际2021薪

大湾区重点行业人才趋势

本文结合科锐薪酬报告内容为大家带来对大湾区的产业发展特点和重点行业人才趋势，期望带给大家人才招聘和职业发展的参考和启示。

农业 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济，而中国经济在疫情冲击下依然实现了稳步增长。随着中国“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了积极影响。在今年产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？科锐国际市场研究中心连续第9

物联网 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

近几年，物联网发展速度不断加快，技术和应用创新层出不穷。新冠疫情爆发，常态化防控加速了物联网应用的发展，在智慧城市、智慧交通、智慧工业、智慧能源、智慧零售、智慧社区、智慧医疗等行业需求旺盛。2020年3月，中共中央政治局常务委员会召开会议提出，加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，物联网投资持续加大。据IDC预计，2021年全球物联网支出将恢复两位数的增长率，并在2020-2024年预测期

行业瞭望：数字化背景下，企业如何高效打造人才供应链

科锐国际“行业瞭望”系列，第六期邀请中国动向集团人力资源副总裁孙薇女士分享其关于数字化对企业人才的机遇与挑战，以及就如何打造企业的人才供应链等给出观点洞察。

工业互联网 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

过去一年，全球经济增速放缓，我国“三期叠加”影响持续深化，曾经粗放型的增长模式已不适合当前，作为国民经济之基的工业也由“大”向“强”转变。随着边缘层、平台层等技术方向上的不断演进迭代，已探索出了众多应用场景，同时因为应用范围越来越广，网络安全也被提到了很高的高度。作为新一代信息技术和工业经济融合形成的工业互联网迅速发展，被行业人士反复提及，也受到国家政府的高度重视及支持。

金融 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

2020-2021年从整体上看，金融行业发展整体呈稳步向好趋势。整个行业马太效应明显。去年，资本市场发展在跌宕起伏中走向一个高度，注册制、科创板给市场带来了更多的机会。同时国有金融机构也展现出了更大的活力。

线上线下联合突围？听教育行业讲“新故事”

近期，“把握方向·重塑格局——教育行业趋势变革与人才洞察”分享会在天津人力资源服务产业园津南园成功举办。此次活动由科锐国际主办，中国天津人力资源服务产业园津南园承办，鲸媒体、中信建投证券、多鲸资本共同支持，活动当天吸引了50余家企业齐聚一堂，共同探讨教育行业的趋势和创新，并同步在线上播出，吸引了近6000人次在线观看，收获了与会嘉宾的一致好评。

一岗难求？如何打好大健康产业人才招引组合拳

近日，由科锐国际、医脉同道主办，贝壳社、赛柏蓝、苏州市医疗器械行业协会、医疗器械创新网、新疆丝路之星国际人力资源服务产业园、上海自贸壹号生命科技产业园支持的“新机遇·薪趋势丨解码大健康人才获取新策略，助力医药人赢在未来”线上活动成功举办，活动当天直播吸引了近10,000+医药人在线观看，行业专家围绕大健康细分领域人才趋势及洞察展开解读，受到观众的高度认可。

消费品 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

受全球疫情的影响，消费品行业在去年受到了一定程度的冲击，但长期来看，行业整体的发展势头持续向好，消费品市场将稳定扩大。在过去一年，线下实体店因疫情影响而承压，但大型零售、餐饮服务等实体商家在经历营收的大幅下降后，逐渐实现了稳定的复苏和回升。同时，疫情塑造了新的消费场景和消费习惯，线上消费因此实现了持续快速的增长。从企业类型上看，外资企业在中国的发展趋于谨慎，但内资品牌表现可圈可点，不少堪称“国货之

汽车 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

去年中国的汽车市场呈现出一个低开高走的趋势。2020年上半年疫情使连续两年销量下滑的汽车产业雪上加霜；随着国内疫情得到控制，下半年汽车销量稳步回升，主要驱动因素来自新能源汽车的销量突破。新造车势力在资本市场表现亮眼，汽车品牌也加速投放量产新能源车，行业洗牌加速。

化工丨2020人才市场洞察及薪酬指南

化工作为国民经济的基础产业，其发展速度和规模对社会经济的方方面面有着重大影响。近年来，面对国内外各种机遇与挑战，化工正处于快速变革期，推进行业绿色改造，优化行业结构，高质量发展成为化工行业的关键词。在此期间，行业工程类、研发类、销售类为主的人才需求持续旺盛。

电子制造 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

电子制造行业是我国国民经济重要的战略性产业，具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，是我国经济增长的重要引擎之一。2020年伴随5G、智能化浪潮引发社会和商业变革，电子制造行业转型迫在眉睫，表现出对中高端人才的旺盛需求，“芯”征程仍需努力，新增长未来可期。——2020人才市场洞察及薪酬报告

教育 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

在教育行业整体发展相对稳定坚挺的同时，冰与火也在交织上演：一边是创业公司经营不善，或裁员或倒闭；另一边是绝大多数教育公司上市财报保持增速。整个教育行业“盘子”并未减小，而外部经济环境让公司分化、资金分化、人才分化以加速度状态快速上演，成王败寇，高下立显。—— 2020人才市场洞察及薪酬指南

高科技 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

去年，中央提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，通过“新基建”来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下，多地积极规划数字经济蓝图，5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺，成为各大企业争夺的目标。

2020在线教育“快闪式”发展，这些职位“有钱途”

2020的疫情给教育行业带了前所未有的影响，瞬间在线教育铺天盖地而来，在线教育企业无论规模大小数据上都有了可观流量，受消费习惯影响，在线教育仍将保持热度。在此背景下，在线教育行业人才岗位需求激增。

数字化时代，企业需要什么样的CFO？

在数字经济浪潮袭卷各行各业的同时，疫情的爆发进一步加速了企业向数字化迈进的步伐。作为企业运营的重要支撑组织，财务的自动化和数字化，已经发生了深刻变化，企业对于新型CFO和财务人员也抱有更高的期待和要求。

农业 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

近一段时期，洪涝灾害对我国农业生产的影响引发了不少关注，粮食安全问题再度成为焦点。随着粮食收储制度、非洲猪瘟、中美贸易战等因素的影响，农资与农产品生产领域波动不断。

汽车 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

近年来，传统车市销量继续下滑，整体车市的数量扩张时代已经终结，低增速成为常态。汽车进入“新四化”阶段，5G的应用将给汽车智能驾驶、车联网方向带来更多机会和应用场景，也将改变人们的出行与生活，越来越多车企布局出行领域。造车新势力进入淘汰赛，新能源汽车热度下降，发展未达预期。相对于整体车市的疲软，一些规模化的民营汽车企业表现亮眼。竞争激烈的市场环境下，跨国车企开始重塑中国战略，行业整合和跨界在不同领域

消费品 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

根据国家统计局核算数据，受疫情影响，上半年我国经济先降后升，二季度经济增长由负转正，主要指标恢复性增长，其中，市场销售逐步改善，网上零售较快增长，今年6月份，社会消费品零售总额33526亿元，同比下降1.8%，降幅比5月份收窄1.0个百分点。

金融 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

我国经济增长已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，行业分化日趋明显。一方面国家开放相关外商引进政策，境外金融集团有权利申请全资或合资在华证券机构，另一方面相关监管机构对于金融产品监管趋于严格，对券商治理及相关产品的合规性、规范化加强把控，导致体系还在发展搭建阶段的中小型机构人才因业务受阻、行业资源竞争激烈、公司治理不规范等原因，行业高端人才集中流向中大型券商，头部效应明显。

财务 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

数字化的发展和新技术的应用正在颠覆传统的业务模式，应对数字化浪潮，企业财务转型势在必行。

东南亚 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

在过去五年中，东南亚国家的经济维持着快速稳定的发展，平均增速达5%，高出全球平均水平2个百分点。但新冠疫情冲击全球经济，发达经济体经济疲软加剧，使该地区的出口前景充满了很大的不确定性。

地产 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

去年地产行业受到国家政策的影响明显，特别是融资“三条红线”出台，影响了整个地产行业未来的增长模式。过去凭借高负债快周转的销售快速增长模式受到挑战：一方面“三条红线”严格控制负债，限制了地产行业的发展速度，整个市场也面临较大的控制压力。另一方面近年来国家对一手房的宏观调控、住房限价等，造成地产行业的利润逐年下降。地产行业已经告别高速增长的增量时代，面临着来自市场、资金、成本、监管的各方面的压力，更加

新业态、新趋势下的泛娱乐人才经

近日，由科锐国际主办，娱乐产业媒体支持的“传统文娱坑少萝卜多，文娱新业态却引发资本抢注——文娱产业发展趋势如何，从业者何去何从”活动在线上开展，此次活动是“新机遇·薪趋势”系列活动第四个专场，活动邀请到多名行业专家探讨前沿趋势，吸引了近6000人次在线观看。

地产 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

在宏观政策趋严、外部竞争激烈的背景下，地产行业进入深度调整期。

人力资源 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

企业人力资源管理越来越向规范化、专业化、战略化发展。重视人力资源和人力资本投资，已成为企业共同的做法。中国民营企业已进入一个高速扩展阶段，不仅是外资企业，民营企业对人力资源专家需求量也明显加剧。同时，越来越多企业将三支柱模型引入人力资源管理中，也产生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。

科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》重磅发布！

疫情这只“黑天鹅”虽然为2020年的开年带来一定冲击，但中国经济发展中长期趋势依然向好，新消费、新产品、新业态、新模式、新市场依然不断涌现。产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？科锐国际市场研究中心连续第8年发布年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告，为雇主和求职者提供新机遇、薪趋势参考。

疫情后的招聘及人力资源管理趋势

新型冠状病毒肺炎让2020年开年变得非比寻常，也为企业的生产经营以及人力资源管理工作带来了前所未有的挑战。在过去的两周，科锐国际顾问在京津冀、长三角、粤港澳大湾区等全国范围内重点商圈访谈了412家大中型代表企业人力资源管理者，覆盖互联网/电商、IT/软件、生物医药、金融、零售、制造、地产等多个行业，调查疫情对于企业整体招聘现状及趋势的影响，分析疫情对人力资源管理带来的挑战，形成本份《疫情后企业招聘

人力资源 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

人力资源发展飞速前进，越来越成为企业管理工作的核心。特别是中国民营企业的整体成长，人力资源重视度被列为企业首要解决端口。受益于企业转型升级，企业对通过引进职能类中高管，以期带来新的管理理念，带动拔高现有团队的意愿很强。技术正在从根本上改变我们的职业生活、我们未来的工作和角色，也影响着人力资源职能的变化升级。处于转型变革时期的人力资源行业，对于人力资源从业人员来说，机会与挑战并存。

新零售 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

随着互联网技术在各行各业的深度应用，以及中国消费者对“衣、食、住、行”的产品与服务需求不断提升，新零售毫无疑问成为2018年创新变革先锋部队中最活跃成员之一。行业整体前景向好，局部调整加剧，创新业态激增，寡头依旧垄断，新公司却也百花齐放。中国人均GDP已超8000美元，意味着，中国消费者的诸多消费行为，可以较大程度参考以往对应历史时期里，欧美及亚洲其它发达国家、地区消费者的消费行为，以及对应行业的

航空航天 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

商业航天产业市场空间巨大：目前国内的商业航天发展主要集中在商业发射及卫星应用上。商业发射由小卫星的发展带动向低成本方向转变，我国商业航天国际发射市场由于受到政策限制落后于其能力，市场份额可进一步提升。卫星应用主要涉及通信、遥感、导航三方面，卫星通信是率先实现商业化发展的领域，目前国内开发尚不成熟，存在补偿式发展空间，未来增长点将主要来自卫星电视直播、宽带卫星业务以及移动卫星业务三个方面；卫星遥感商

物流 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

物流行业保持了较快的增长。在经济全球化和电子商务的双重推动下，物流业正在从传统物流向现代物流迅速转型。线上线下结合的新零售发展的深入，推动了新物流的发展。大型地产集团借助自身优势涉及物流地产和建立物流子公司也对物流行业的发展起到了推动作用。物流企业也越来越向专业性、精细化服务转化。

智能制造 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

在国家大力发展制造业的背景下，智能制造日益成为未来制造业发展的重大趋势和核心内容。预计未来几年我国智能制造行业将保持11%左右的年均复合增速，到2022年行业市场规模将达到2.39万亿元，行业增长空间巨大。国家政策的大力支持、全球智能制造的发展、各行业的智能化应用需求快速上升，成为驱动智能制造行业的主要因素。

化工 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

自2017年基础化工行业步入复苏阶段以来，行业供给端扩产节奏仍偏谨慎，基础化工行业经营态势继续延续始自2016年下半年的景气趋势。化学原料与化学制品，化学纤维行业，同比增长明显。国家供给侧改革和环保不断加码（生态红线划定，国家持续重视环境保护工作），对化工企业的整体压力增大，尤其在2018年环保税正式开征的背景下，化工企业要谋求发展，必须在环保、产能、技术等方面，有更高的关注和投入。拓展产业链，深

教育 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

近年来，中国教育行业仍呈现旺盛发展的态势。随着居民对教育日益重视，政策、资金、科技的驱动，教育领域在未来还将持续繁荣，成为投资市场的热点。学前教育市场稳定增长，上升空间广阔；在线教育市场尚未饱和，发展潜力巨大，国际化教育市场热度持续上升；K12 STEAM教育和AI机器人受到关注，但在各教育阶段渗透度有待提升；科技正重新定义教育行业，机器人产品在工业领域中应用广泛，同时也在向民用市场扩张。教育机器

能源 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

随着国际社会对能源安全、生态环境、异常气候等问题的日益重视，减少石化能源燃烧，加快开发和利用可再生能源已成为世界各国的普遍共识和一致行动。目前，全球能源转型的基本趋势是实现石化能源体系向低碳能源体系的转变，最终目标是进入以可再生能源为主的可持续能源时代。

电子制造 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

2019年在互联网、5G、AI、汽车电子等创新应用的驱动下，电子成品厂商都在集中布局5G市场，半导体产业正迎来新的发展动力。同时我国正处于产业升级的关键时期，半导体产业将是实现产业升级的重要抓手，叠加半导体产业自主可控的紧迫感，国家有望不断加大对半导体产业的扶持力度。目前除了国家政策，国内的科技型企业也在不断加大对半导体产业的投入，有望推动整个行业的发展。2019年是5G商用的元年，可以预见未来3

消费品 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

整体行业发展继续保持增长态势，传统的消费品行业正在逐渐转型，产品、渠道、营销手段都在发生变化。消费分层环境下，消费升级依然是主旋律，提升生活品质的产品和服务发展迅速。年轻消费者成为消费新生代以及主力购买人群，各大公司各大品牌都在抢占年轻人市场。互联网和新科技对于消费品行业产生了巨大影响，电商和互联网的发展让消费者打破时间和地域的购买限制，多样的产品购买便利以及价格更加透明，促进整个消费品产业的快速

金融 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

在强监管的背景下，金融行业可谓从百花齐放的阶段进入整理期，良币驱逐劣币，这个过程中一些过度机会导向的服务主体和企业面临巨大的经营压力，当然对于一些在快速成长和规范期的企业也是一次彻底的对经营能力、经营资源竞争力的提早检验。

汽车 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

近年来，车市正在迎来更为严峻的降速和升级挑战，行业产能结构性过剩，新进入者层出不穷，推动着汽车行业在“四化”的路上狂奔。电动化、智能化正在为市场创造前所未有的新产品，激发人们对汽车和出行的新需求。“跨界”人才成为各企业争夺的焦点，从而一定程度上压缩了对传统汽车人才的需求。

泛娱乐 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

泛娱乐行业整体发展稳健，市场趋于理性。整个行业受国家政策影响，处于调整转型期，传统影视娱乐行业呈现出了暂停社招、缩减职位预算甚至部分裁员的现象。与此同时，互联网泛娱乐化以及传统企业向互联网领域转型的趋势日益明显，这些变化也给整个行业带来了新的机会，大型平台在内容制作、内容分发、行业规则制定上拥有更多的话语权，对优秀人才充满吸引力。传统内容行业从业人员在过去一年逐渐加速流向大型互联网平台，拥有互

地产 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

地产行业2018年整体呈现前高后低的发展态势。下半年受楼市调控政策，贸易战等外部经济环境因素影响，整体市场销售大范围萎缩。品牌房企凭借自身产品、品牌以及项目运营管理能力，布局强二线城市等，销售业绩得以继续保持增长。地产进入更加漫长的转型期，对于养老、医疗、教育的跨界投入依然在进行，但整体投入相较之前在降低。文旅地产、与政府合作的旅游项目在增加。在地产跨界板块，整体的市场需求量依然在保持增长。

高科技 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

高科技行业依然保持高速增长。人工智能产业进入快速发展期，国家高度重视人工智能的发展，并将其上升为国家战略，鼓励成立人工智能发展基金，政策和资金上的支持，成为行业发展的基石。人工智能市场正处于落地攻坚阶段，基础层、技术层逐渐成熟，基于人工智能技术的应用落地成为发展的重点。

医疗健康 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

随着生物技术、人工智能、大数据、医疗个体化等一系列前沿技术的应用，资本市场强势推动着中国医疗健康产业的发展，支持着中国医疗市场与国际接轨。

2014薪酬调查报告

科锐国际于2013年11月，针对14个行业、近600家企业展开“2014年预期薪酬涨幅”调研。2010-2014年，全国平均薪酬涨幅连续下降，2014年受访企业平均薪酬涨幅仅为8.3%，较2013年涨幅降低1.03%。……

2015薪酬调查报告

本次调研2014年12月发布，历时45天，针对3000家企业（70%外资，30%本土）及科锐国际信息库中的40,000余名中高级管理及专业候选人的薪资数据进行分析，近40位行业及职能资深顾问进行点评……

2016薪酬调研报告

本次调研2015年12月发布，历时50天，对超过3000家企业（70%外资，30%本土）及科锐国际信息库中的40,000名中高级管理及专业候选人的薪资数据进行分析，全面展现中国大陆、香港、印度、东南亚地区，超过32个细分行业、职能、区域人才趋势及热点职位薪酬。

泛娱乐 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

在过去几年，以IP为核心的泛娱乐业态横跨了文学、游戏、直播、音乐、影视、综艺等不同领域，逐渐成为中国文化产业发展的重要形态。2020年在全球疫情的催化下，线上娱乐发展迅猛，线下娱乐场景线上化趋势明显。伴随新一代90后、00后等“后浪”消费群体的成长和崛起，游戏、直播等成为2020年度最受关注的热门领域。

大健康 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

医药行业依然保持高速增长的态势，疫情更是带动了抗疫防疫相关领域的增长。但是整个医药行业的驱动因素已经发生了变化。一方面老龄化的发展以及政府构建高质量医疗服务的诉求；资本的涌入、生物技术以及互联网技术驱动的诊疗突破，使得就医格局发生了变化。

教育/培训 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

教育行业在疫情冲击下依然表现坚挺，但线上线下经历了冰火两重天的境遇。一边线下机构因2020年初疫情无法正常开课开学，经营受到严重挑战，机构资金链断裂破产的消息频频出现。另一边在线教育迎来“高光时刻”，疫情培养了用户对在线教育的使用习惯，资本密集入场，在线教育获得用户和融资的双激增。

2018人才市场洞察及薪酬指南

本次调研2018年1月发布，历时60天，对近3000家企业（其中60%外资、35%本土、5%为国有）人才需求及科锐国际人才库中的100,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，覆盖22个重点行业及职能、50个细分板块、7个国内热点区域、7个“一带一路”海外市场…

2019人才市场洞察及薪酬指南

科锐国际市场研究中心连续第7年发布。历时75天，对近4,000家企业（其中60%外资，30%快速成长民营，10%国企、政府、非盈利组织）及科锐国际人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，60余位行业及职能资深顾问专家点评。

2020人才市场洞察及薪酬指南

科锐国际市场研究中心连续第8年发布。历时85天，对3000+家企业（其中外资占比55%，民营35%，央企国企、政府、非盈利组织10%）及科锐国际信息库中的400,000余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，60多位资深顾问进行点评。21个重点行业及职能覆盖、50+个细分版块、2000+核心中高端及专业人才岗位信息、10个国内重点商圈区域、7个海外重点市场、60+顾问专家点评、4000

激荡大湾区：人力资源专家视角下的新态势、新人事

人力资源视角下，大湾区里的人和事。

未来，什么样的CFO能赢？

近日，科锐国际CFO兼董事会秘书陈崧女士应邀出席CFO峰会 - 变革环境下首席财务官的“思”与“行”，并在现场分享了《变革下财务领导力和CFO的职业选择》主题演讲，从CFO的成功抓手、提升方向、跨界与转型等多个维度对CFO广泛关注的热点问题给予阐释，分享真知灼见，启迪思考。

2021人才市场洞察及薪酬指南

科锐国际市场研究中心连续第9年发布。历时75天，对近3,700+家企业(其中45%外资，44%快速成长民营，11%国企、政府、非盈利组织)及科锐国际人才库中600,000余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，70余位资深顾问专家点评。19个重点行业及职能、近50个细分板块、7个国内最具潜力和活力城市群、海外重点市场、2,500+个核心中高端及专业人才岗位薪酬信息。

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