全球化引才

Global Talent Acquisition

科锐国际全球化人才配置服务,通过人才地图、招聘落地、人才测评、雇佣管理、海外引才工作站等灵活多样的方式,全面解决中国企业全球化进程中人才配置与管理难题。

近年来,中国经济一直保持稳健增长,发展模式日益成熟开放,中国企业集体进发了无限的发展活力,越来越多地跻身世界 500 强榜单。伴随着中国对外投资的稳步上升,中国企业加大走出去步伐,海外用工需求也在逐年增加。就领域而言,中企热需人才主要分布在基建、金融、制造、互联网等行业。具体到职能,既有当地资源又懂中文的高级管理、营销人才、项目经理、投融资专家、财务经理等岗位构成了走出去企业人才的主要缺口,企业多通过外派和海外属地化招聘两种方式来解决。

企业端

企业在全球化引才过程中面临的主要挑战有——

更复杂:跨国家、跨文化、跨行业、跨区域…企业需要在全新的领域实施人才获取;
更多变:随着企业业务战略不断变化和转型,组织能力、人员要求也随之调整;
更激烈:跨国企业将直接面临来自全球和各国各地区优秀企业的竞争;
更难吸引:不同文化背景下,人才吸引的要素、抓手和实施办法千差万别。如何更好地获取、管理、保留高质量人才成为企业出海过程中的首要课题。

人才端

全球化人才加入中资企业的主要关注点 ——

企业所在城市的人才引进政策、生活成本、宜居程度、医疗教育资源…
企业的公司文化、资金实力、发展前景…
派驻海外的社保缴纳、回国探亲、海外当地安全…
入职中国公司海外分支的文化差异、国际关系变化等带来的风险…

整体解决方案

以灵活多样的方式,全面解决中国企业全球化进程中人才配置与管理难题。

  • 海外人才地图

    海外人才地图
    当地政治、经济、历史、文化、
    宗教等分析了解
    当地劳动法律法规熟悉
    人才供需分析
  • 海外人才获取策略

    海外人才获取策略
    短期/长期人才规划
    招聘渠道筛选
    招聘策略制定
  • 海外人才雇佣管理

    海外人才雇佣管理
    岗位外包
    业务流程外包
  • 海外人才测评背调

    海外人才测评背调
    履历分析
    心理测验
    线上/线下测评笔试
    结构化/非结构化面试等
  • 海外人才招聘落地

    海外人才招聘落地
    中高端人才访寻
    招聘流程外包
    招聘专场
  • 海外人才薪酬设计

    海外人才薪酬设计
    薪酬绩效咨询
    制定符合当地情况的薪酬体系
  • 海外引才工作站

    海外引才工作站
    引才对接
    人才政策宣讲与咨询
    走访交流

应用场景与服务内容

企业出海前准备

调研 & 咨询
人才地图(Talent Mapping)

提供当地市场相关人才存量、流向、动机、成本等分析,以及竞争对手分析。

人才获取策略

为客户提供短/长期人才规划,并招聘策略、模式、体系、流程、标准优化的咨询建议。

人才薪酬设计

提供薪酬绩效咨询,以制定符合当地情况的薪酬体系。

渠道分析整合

为客户提供多种招聘渠道分析、筛选和整合。

海外当地团队搭建

人才吸引与配置
高质量国际化人才访寻

具有海外背景的资深顾问就岗位建模、人才画像等为企业提供专业支持,并在专注领域定点猎寻,实现优质高效交付。

多渠道管理

整合统筹内外部线上线下渠道,包括现有人才库盘活、内推、主动应聘、猎头等第三方渠道等,以及科锐生态合作伙伴。

雇主品牌建立与提升

借助 RPO 全流程全渠道管理对于雇主品牌建设的天然优势,在招聘各个环节进行雇主品牌传播,提升在海外当地市场的影响力。

附加值提供

本地人才市场信息,如薪酬数据、福利报告、行业趋势洞察…将多年来服务众多头部企业积累的经验和理念,带给更多中国企业。

海外当地雇佣管理

人才雇佣管理
员工招聘

办公室白领类 、IT 技术类、医药研发类、零售终端类、工厂蓝领类…

员工日常管理

合同签订、工资 / 社保代缴、考勤、员工关系…

劳动风险管理

员工替换与退工办理、劳动纠纷、工伤申报…将企业风险降至最低。

支持 KPI 达成

从质和量的维度,支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。

专业服务流程

  • 需求沟通

    1 澄清并完善岗位需求
    明确人才画像制定职位描述
    制定招聘计划
  • 资源调动

    2 初步猎寻快速联系目标候选人
    多渠道职位推广
    人才数据库等全渠道访寻
  • 筛选评估

    3 电话 / 面谈候选人评估
    确定推荐人选初步背调
    提交人选推荐报告
  • 面试推动

    4 协助客户安排面试
    及时反馈下一步面试安排
    针对最终人选正式背调
  • 入职跟进

    5 薪酬谈判
    入职协助
    入职后跟踪

独特优势

全球化业务网络
  • 2012 印度
  • 2014 新加坡 / 马来西亚
  • 2017 美国
  • 2018 英国
  • 2019 澳大利亚
候选人访寻中心
  • 2009 中国苏州中心
  • 2014 印度班加罗尔中心
  • 2017 中国西安中心
  • 2018 中国天津中心
    东莞中心
    成都中心
600+

寻猎顾问

1200+

大型跨国及本土招聘项目

海外资源和渠道

科锐国际通过自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络,在美国、英国、新加坡、澳大利亚、马来西亚、荷兰等 7 个国家设立了分支机构,海外员工超过 300 人,拥有超过 50 万人的高质量活跃的国际人才数据库。过去三年内为 80 余家大型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐了 3000 多位国际化人才。

近三年
3000+

海外全球化人才成功推荐

80+

服务大型国企央企、民营、外资、科研及机构

36+

国家及地区覆盖

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