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科锐国际于1996年开始布局并深耕，是国内最早开展中高端人才访寻业务的机构之一。 我们针对中高级管理、专业技术人才短缺，提供深入的行业及职能解决方案。
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CHALLENGES
高精尖人才稀缺难吸引
在创新驱动、转型升级的背景下，高精尖人才作为人才链“金字塔”的核心稀缺资源，已成为企业及地区争相引进的重中之重。然而，高精尖人才往往非主动求职者，求职决策更为谨慎，难以通过常规途径挖掘及吸引。
新业务领域需求难交付
数字经济、产业互联加速了企业的跨界转型，商业模式和产品服务处在快速变化中，同时诞生大量新兴领域的核心岗位人才需求。企业原有的人才资源、渠道、人力配置、时间成本有限，短时间较难完成招聘任务。
跨区域市场人才难摸清
在新市场环境下，众多企业业务版图跨区域加速拓展，并从国内走向海外，对于跨区域人才政策、市场存量、人才画像、人才成本缺乏清晰了解，难以有效吸引及配置。
澄清并完善岗位需求
明确人才画像
制定招聘计划
面试流程推进
候选人评估及推荐
全渠道访寻、大数据筛选
薪酬谈判
协助入职
入职跟踪
专业顾问经验丰富
专业顾问经验丰富
对岗位建模、人才画像及职业发展等方面给予企业和候选人卓越支持
整合渠道管理能力
整合渠道管理能力
线上招聘平台与线下访寻交付中心联动，支持广且深的搜寻
行业+岗位+商圈垂直细分
行业+岗位+商圈垂直细分
深耕布局重点及热点领域，支持人才访寻国际化、本土化
强大技术驱动
强大技术驱动
大数据赋能人才市场调研、人岗精准匹配
KA管理机制
KA管理机制
整合咨询及各区域行业模块团队资源，实现企业需求最大化
交付时效提升
交付时效提升
新产品服务经验沉淀更新迭代，中高端人才服务全流程优化，时效更有保证
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
拥有超过3,000名自有员工，100余家国内外分支机构，为全球的客户提供服务
近6,600家国内外知名企业、快速成长型企业、央国企、政府及非盈利组织长期合作
过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，运营招聘岗位超过142,000 个
成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近369,000 人次
2024人才市场洞察及薪酬指南
科锐国际连续第12年发布《人才市场洞察及薪酬指南》，基于120万+重点产业人才数据库，32000余个年度实际操作岗位，近10万年度人选推荐报告数据，覆盖了18个重点行业及职能、62个细分板块、超3300个热需中高端及专业技术人才岗位，7个国内重点城市群和3大国际市场，并由80余位行业及职能资深顾问进行点评。
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