人才服务
在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，提供专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
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科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，通过全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
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如同在充满风浪的海上航行，今年的集成电路产业充满机遇与挑战，如何掌舵、调整方向和速度显得很重要。潮起潮落间，伴随市场“抢芯片”到“去库存”，集成电路企业的人才趋势如何？又有哪些新变化？人才策略如何调整？...
09-21 18:42 人才招聘集成电路行业洞察
“专精特新”成为了名副其实的政策热词、产业热词。针对专精特新中小企业人才要素资源紧缺的实际情况，本文拟从人才配置的角度出发，提供一些人才方法浅论，一起来看：
09-19 15:07 人才招聘人才建设
说到高校的人才引进难，自从近年来国家大力发展高校学科建设，各地高校纷纷加入抢人大战。一方面是供给端，国内博士培养数量连攀新高，一方面是需求端，高校难聘英才现象十分常见。
09-13 18:03 人才招聘中高端人才访寻
不负韶华展风采，学无止境建新功。刚刚过去的8月19日是第六个中国医师节，今年的主题是“勇担健康使命，铸就时代新功”，生动概括了医务工作者们忠于职守，于临床、科研等环节默默耕耘并追求卓越的日常。
08-21 18:50 中高端人才访寻医疗健康
智能制造大潮席卷而来，“国之重器”制造业的数字化转型旅程，如同重载的火车正鸣笛加速，从“制造”驶向“智造”。在多重产业政策的持续催化下，制造企业的转型和发展纷纷迈入“自动化-信息化-数字化”的不同时期，对多层次人才的渴求也愈发迫切。
05-26 17:58 数字化转型人才招聘中高端人才访寻制造业
随着《数字中国建设整体布局规划》的出炉，数字中国建设蓝图徐徐展开，带动更多传统产业加速数字化转型，应用数字技术带来提质增效。然而，数字化转型并非一朝一夕之事，而是一场旷日持久的系统性变革。其中，数字化转型核心人才的引进，已成为影响企业数字化进程的关键因素。
05-08 17:03 数字化转型人才招聘中高端人才访寻
本期访谈我们邀请了科锐国际人力资源公司医药行业总监步倩倩，以其近10年医药中高端猎头服务经验，聊一聊医药人才市场2023的趋势洞察，近期医药企业整体招聘需求变化，以及热门代表岗位——医药BD（商务拓展）岗的人才获取策略...助力医药企业抢占人才先机，洞见市场，赢得2023。一起来看：
03-16 17:09 中高端人才访寻医疗健康
“过去一年里，我听到裁员一词的次数比过去10年加起来还要多”。科锐国际人力资源公司高级副总裁段立新在近期由E药经理人、微解药主办的“2023·中国医药产业新年展望会”上分享道。
02-02 17:53 人才招聘医疗健康趋势分析
历经了2022的阵痛与迷茫后，2023已然来临。对于在变革中发挥着强大作用的HR来说，同样是机遇与挑战并存的新阶段，年底招聘难，开年人才储备难，企业的竞争力在很大程度上取决于招聘能力。其实，没有什么招聘套路和技巧是全新的，如何在契合企业本身特征的基础上，更加灵活应对并提升招聘效率，是HR需要思考的。
01-11 15:58 人才招聘
2023年新年伊始，不少企业开始推进新业务布局，开局迈出新步伐，新岗位人才招聘即将紧锣密鼓展开。企业在新业务初期阶段，基于新岗位招聘一些之前没有涉猎过的人才，是难度系数比较大的。可能存在企业对想招的人才认知不清，与现实人才市场状态存在偏差，以及对新业务的理解或许不够到位，需要招聘团队进行一些针对性的指导。在新业务初期如何逐步确定人才画像？一起来看。
01-04 15:02 人才招聘
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