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科锐职涯优势管理，深度洞悉人才市场发展轨迹，聚焦人才职业发展与管理。通过天性优势测评、简历门诊、面试辅导、职涯规划等多个维度，全方位助力人才挖掘自身核心竞争力、明确最佳发展路径、全面提升职场认知思维体系，探寻职场晋级突破之道。
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科锐国际副总裁段立新：像做医生一样做猎头
科锐国际亮相服贸会，全面展示人力资源数字化服务生态
科锐国际2021上半年归母净利润同比增长39.59%，高质量服务与产业互联生态建设齐头并进
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员工加班规定划重点，这些争议要注意
加班规定及如何实施，是用人单位在招聘之初就无法回避的问题。尤其当HR对相关加班争议不了解，与候选人沟通时容易暴露出专业度欠缺，影响公司的形象；或HR说辞模棱两可，新员工入职后发现不是那么回事儿，造成心理落差大导致人员流失，招聘效率难以保证。
09-10 17:31 人力资源管理
科锐国际RPO，强力横扫招聘难题！
授人以渔，救火时间到，拓展企业自身招聘能力边界，你需要RPO（招聘流程外包）提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案助你横扫招聘难题。
09-08 17:42 招聘流程外包
818人力资源日，聊聊“外包”
今天是818人力资源日，首先向诸位HR们道一声辛苦了！在这专属于你们的节日里，小编将解读下被误解的人力资源外包，并奉上超实用干货资料，希望能助力提高招聘质量和效率。
08-18 15:06 人才招聘人力资源
行业瞭望：数字化背景下，企业如何高效打造人才供应链
科锐国际“行业瞭望”系列，第六期邀请中国动向集团人力资源副总裁孙薇女士分享其关于数字化对企业人才的机遇与挑战，以及就如何打造企业的人才供应链等给出观点洞察。
08-16 13:43 趋势分析人才招聘
长点心！HR在招聘过程中应规避这些风险
今夏尚未出伏，人才招聘处于火热秋招之前的小淡季，招人工作依然很困难。中高端人才一岗难求，基础岗位的求职者看似一抓一大把，人岗高匹配度的寥寥可数。企业总想用尽可能低的成本招到最优质的员工，用人部门总想今天提需求最好明天就来人。而候选人的要求也不少，一旦在招聘中遇到状况还喜欢发帖、投诉和维权...HR不禁感慨这届候选人“不好带”。
08-11 14:02 人才招聘
HR如何提高Z世代招聘质量？
时光匆匆，数字化原住民Z世代现已登上求职舞台，他们个性、果敢、对待工作倾向灵活自由。与此同时，他们也是企业老板和HR眼中较难带动的群体，比如网上盛传的“一言不合怼老板、拒绝被说教、分分钟裸辞”...
07-21 15:35 人才招聘
行业瞭望：泛娱乐行业的人才与组织生态，唯有进化拥抱变化
行业发展瞬息万变，企业观势方能谋而后动，新形势下亟需把握人才市场洞察与人才需求应对。科锐国际“行业瞭望”系列，第五期邀请Castbox人力资源负责人Lili Li李黎丽女士分享其对泛娱乐行业的观察与洞见。
07-19 14:02 人才招聘行业洞察全球化泛娱乐
行业瞭望：互联网行业人才招引留的有力武器——非物质激励
科锐国际“行业瞭望”系列，通过对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才发展新路径。“行业瞭望”第四期邀请每日优鲜HRD Linda Zhang女士分享其对互联网行业的观察与洞见。
07-05 15:31 人才招聘行业洞察组织转型人力资源管理互联网
电话面试邀约这样做，省力又高效！
有个说法，5、6月属于“毁约季”。当金三银四尘埃落定，不少手拿好几家Offer的候选人委婉告知“不来了”，HR只得开启疯狂捞人模式。尤其当此种情景，遇到企业急速扩张开辟新赛道，一大波人才招聘需求尚未完成时：一边是各大业务部门急吼吼花式盯着要人，另一边是电话那头被年前应聘的候选人无情拆穿“早干嘛去了”…HR表示压力山大当场社恐。无论如何，海量筛选简历后，争分夺秒电话面试邀约是很重要的一步，姿势不对容
06-25 14:41 人才招聘
行业瞭望：高科技行业如何应对人才与组织发展挑战
科锐国际“行业瞭望”系列，通过对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才发展新路径。“行业瞭望”第三期邀请微软大中国区资深学习与发展咨询顾问李延女士分享其对高科技行业的观察与洞见。
06-21 15:43 人才招聘人力资源管理高科技
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