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在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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在数字经济与产业互联浪潮下，我们帮助更广泛用户实现人岗深度撮合与人才数智化管理，体验前沿技术激活的创新增长。赋能区域人才决策及人才治理数智化转型，发挥精准就业、人才引进、人才治理、产才协同价值。
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科锐职涯优势管理，深度洞悉人才市场发展轨迹，聚焦人才职业发展与管理。通过天性优势测评、简历门诊、面试辅导、职涯规划等多个维度，全方位助力人才挖掘自身核心竞争力、明确最佳发展路径、全面提升职场认知思维体系，探寻职场晋级突破之道。
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直播回顾丨出海企业人才招引背后的洞察和逻辑（上）
科锐国际受邀出席第十二届“中国河北高层次人才引进交流大会”，并被授予“河北省猎头引才工作站”称号
科锐国际被评选为“2021最适宜工作的职场”
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企业招不来人，通常这3个环节没做好
招聘难，已成为全球范围内企业亟需解决的问题。比如某国一家啤酒公司，为了让公司业务维持正常运转，员工加班加点成为常态，甚至每周工作7天。某国一家工厂陷入人手短缺，订单数暴增不敢接单，需要先评估人手能不能做...国内公司情况也类似，而且随着年轻人登上职场，这一群体对公司挑剔的点更多。以上，仅仅是新形势下用工紧张、招人难的缩影。
前天 17:37 人才招聘
5个对策，助力HR化解年底招人难
年底压力山大，随处可见的场景大概是——职场人内心狂吐了一百遍“受不了不想待了”，和现任公司的相爱相杀戏码却热映进行时。年底作为招聘淡季，对于HR来说有什么比一边送走老人一边急招新人更痛苦？有，发现根本招不到人...
01-12 12:00 人才招聘
行业瞭望：“专精特新”企业数字化转型中的“围魏救赵”（下）
科锐国际“行业瞭望”系列，第九期邀请上海视界纵横智能科技有限公司总裁助理朱瑞先生，分享其关于中小企业数字化转型的经验与方法论，以及数字化转型人才获取等话题的相关思考。本文带来分享干货的下篇。
01-11 10:24 数字化转型人力资源
行业瞭望：“专精特新”企业数字化转型中的“围魏救赵”（上）
科锐国际“行业瞭望”系列，第九期邀请上海视界纵横智能科技有限公司总裁助理朱瑞先生，分享其关于中小企业数字化转型的经验与方法论，以及数字化转型人才获取等话题的相关思考，一起来看。
01-10 19:56 数字化转型人力资源
临近年底，HR如何下活员工管理的这盘棋？三步走
临近年底，HR的工作量与压力指数级上升。除了日常的招聘、培训等人力资源方面内容，还要面临年终考核、新一年规划、年会策划、以及员工管理等各类突发复杂的情况。在这期间，HR需要格外关注员工管理、把控流失率，毕竟大部分HR的KPI与新入职员工能否安稳待过年底相关，况且年底相当于招人的“买方市场”，卑微HR在线求面试却多被虐..……
2021-11-19 17:33 人力资源管理
企业数字化转型中的人才引进：挑战、对策与实践
在疫情常态化趋势影响下，数字化程度高的企业往往具备更高的风险应对能力。科锐国际专家分享系列，本期由科锐国际华南区域总经理史烜女士带来《数字化转型中的人才引进》话题分享。
2021-11-15 10:08 人才招聘数字化转型
新手HR成长记，如何娴熟优雅地面试候选人？
一般来说，除了岗位职能非常细分的大中型企业/事业单位等，新手HR通常从入职起就专注各自板块之外，对于更大范围的中小微型公司，HR成长记大概率是入行先从招聘做起。毕竟招聘能较快上手、好量化、易出成果，历练之后也便于更好了解业务。
2021-11-08 17:52 人才招聘
招错人=15倍成本损失？如何防范与应对
“招错人”，是HR生涯中易见而痛苦的体验。网上流传的说法：“用2%的精力招聘，用75%的精力应对当初的招聘失误”、“招错一个人，要付出其薪资15倍的代价”...强势表明了招错人之后，企业需付出巨大纠错成本。那么，招错人应如何防范和应对？企业及HR需做好哪些准备？
2021-11-03 15:46 人才招聘
“背锅侠”困境及如何有效疏解
不要轻易和一个HR朋友聊工作不易，因为你可能会收获一把辛酸泪。做HR好难，人力资源的工作中除了要直面四面八方的压力，还要时不时练就“背锅神功”。此愁无计可消除，只得自嘲一句“背锅侠”，将恩怨自我消化再重新来过...那么，锅从哪里来？可以不背吗？要怎样应对背锅？
2021-10-29 15:05 人力资源
行业瞭望：抓住半导体行业新风口，着眼人才长远发展
科锐国际“行业瞭望”系列第八期邀请半导体HR公会秘书长，富昌电子前亚太区人力资源副总裁徐海燕女士，分享其关于集成电路行业人才招聘管理、培育、保留的相关思考，干货满满一起来看。
2021-10-25 10:20 人才市场研究人才招聘人才培训与发展
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