人才规划与咨询

HR Planning and Consulting

基于科锐国际26年来在支持国内外人才招聘和管理上的专业积累,提供人力资源管理诊断与战略规划、组织架构、薪酬/绩效体系、培训体系、员工激励、高管薪酬及股权激励等人力资源管理咨询及方案设计。提供招聘流程、招聘系统、共享中心建设、雇主品牌包装等招聘领域管理咨询,提升客户招聘能效。

业务架构
人才规划与咨询
调研业务
标准化业务
定制化业务
行业报告
岗位
报告
薪酬
报告
人才
报告
精准薪酬调研
定制岗位调研
人才地图调研
业务问题调研
市场洞察
咨询业务
职级设计
岗位价值评估
薪酬设计
绩效设计
人力资源现状
诊断
人力资源体系
搭建
长期激励设计
招聘流程
数字化转型
组织结构设计
人效提升

Mapping-人才、架构、薪酬、业务

可应用业务场景:战略咨询服务、人力资源咨询服务、高端猎头服务

对客户关注的公司、部门、领域内的业务情况、人才情况、组织架构、
薪酬体系等进行定向分析,解决客户在设立业务、招聘人才等环节中遇到的问题。

人才

架构

薪酬

业务

招聘咨询

企业痛点

招聘
效率低
招聘
团队效能
招聘
成本控制

招聘组织架构设计与搭建

招聘团队KPI设计

招聘预算管理与成本控制

招聘渠道的优化与建设

招聘流程梳理与搭建

招聘流程数字化转型

内部现有HR系统陈旧

招聘系统优化升级

HR工作无纸化

人力资源数据管理平台搭建

HR工作流程数字化转型

招聘系统选择

系统技术利用不足

企业痛点/诉求

招聘流程数字化转型

2022人才市场洞察及薪酬指南

2022人才市场洞察及薪酬指南

科锐国际市场研究中心连续第十年发布《人才市场洞察及薪酬指南》报告,基于100+ 万重点产业人才数据库,40000+ 年度实际操作岗位,200000+ 年度人选推荐报告数据,80+ 资深顾问点评;覆盖19 大重点行业及职能,76+ 细分版块,3500+ 热需中高端及专业技术人才岗位,7个 国内重点城市群,3大 国际市场;洞察人才供需、人才流动、薪酬涨幅。

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