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在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下,我们通过多样化的人才服务,帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势,提升组织效能,为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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共绘万马奔“池”新生态,池州市科锐人力资源服务有限公司正式揭牌成立
智汇全球,智创未来 | 科锐国际亮相第二届全国人力资源服务业发展大会
全球引智新发展,产才融合新动能——科锐国际亮相第六届进博会
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网上流传着一句,“青春才几年,疫情占三年”,如果把青春所指的对象范围圈定在中小企业,那么现实的残酷性无比凸显。有报道称,国内中小企业的平均的存活时间只有两年半。在疫情持续冲击和不确定大环境下,中小企业光是撑着活下去就已用尽了所有力气,先求生存再求发展,原材料、供应链、供需矛盾等各种暂且不说,依靠人员和成本优化方式纾困实属无奈之举,其中招聘难用人难等相关问题也相当引发思考和关注。
2022-04-25 17:42 人才招聘人力资源管理
在当前降本增效大趋势下,大规模的人员优化背后,互联网人何去何从?企业和个人如何发展?了解市场背后原理、透过现象看本质、观势观薪提前布局,本期访谈我们邀请了科锐国际猎头公司互联网团队负责人Joe,以其十余年互联网行业资深猎头经验,聊一聊新形势下互联网行业有哪些新变化、对从业者的挑战与机遇。
2022-04-18 16:21 人才招聘互联网
本期主题内容摘自《HR敏捷地图研究报告》,从企业实践案例与专家洞见角度,讲述金融科技公司恒生电子如何稳定与敏捷两手抓,以及人力资源团队在其中发挥的作用。
2022-03-14 14:55 HR敏捷
在疫情防疫常态化和政策驱动下,企业数字化转型的浪潮滚滚而来。为了更好实现降本增效、风险控制、释放员工的创造力,数字化新员工即虚拟人被投入各种工作场景。如何看待这一现象?企业数字化转型面临的人才难点有哪些?当前该领域的趋势现状、人才缺口、岗位薪酬情况如何?
2022-03-07 17:47 数字化转型
科锐国际“行业瞭望”系列,第10期邀请宏盟媒体集团Head of Talent(SH & GZ)王奕慧先生,就本土成长型企业在人才短缺背景下所面临的人才挑战与如何应对,以及本土成长型企业的人才招聘与培养,较之外企成熟体系的差别与不足等话题,展开观点分享。一起来看。
2022-03-02 17:25 人才招聘人才培训与发展
随着数字化浪潮席卷而来,企业不断加码寻求转型,对于数字化人才的需求不断高涨。这一类转型带来的新岗位招聘难,关键在于招聘需求被提出后,HR与招聘部门无法明确描绘出岗位人才画像,或人才画像较清晰但要求过高、不切实际。那么,企业如何结合市场现状、自身行业属性、发展阶段等,更精准绘制新岗位的人才画像呢?
2022-02-16 16:30 人才招聘
节后复工有一周了,一年一度的招聘高峰期即将到来。在这紧锣密鼓布局的激动时刻,HR小白有些状态不对:节前为了上一年总结收官、新一年招聘计划、为了避免离职潮的人才储备等疯狂忙碌,好像还没缓过来;节后薪资调整、职位变动、修改绩效方案、培训等各类计划的落地执行,催人奋进压力山大。而招聘这座大山,频发各类意想不到的状况。
2022-02-14 13:24 人才招聘
本期主题内容《赋能一线,敏捷高效,HR助力组织敏捷》摘自《HR敏捷地图研究报告》,从企业实践案例与专家洞见角度,讲述超大型机械制造商蒂森克虏伯如何达成HR助力组织敏捷,以及实现HR团队自身的敏捷。
2022-02-09 15:29 组织搭建HR敏捷
2021年是国内证券投行业务发展迅猛的一年。伴随着科创板、注册制政策的不断推进以及北交所的成功建立,国内证券公司投行业务的发展模式也逐渐趋于多元化,为企业上市融资提供了更多的发展渠道和方式,也为证券公司投资银行的业务团队带来了快速扩充的机会。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》,本文带来薪酬报告中投行领域的人才市场洞察。
2022-02-08 11:34 金融
招聘难,已成为全球范围内企业亟需解决的问题。比如某国一家啤酒公司,为了让公司业务维持正常运转,员工加班加点成为常态,甚至每周工作7天。某国一家工厂陷入人手短缺,订单数暴增不敢接单,需要先评估人手能不能做...国内公司情况也类似,而且随着年轻人登上职场,这一群体对公司挑剔的点更多。以上,仅仅是新形势下用工紧张、招人难的缩影。
2022-01-17 17:37 人才招聘
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