某合资整车集团企业由于业务高速发展，在上海急需大量动力总成专业研发人才，但招聘面临多重挑战。首先，动力总成研发岗位难度大，需要针对目标公司定向挖掘。其次，客户要求高，需要合资整车及自主品牌整车企业研发中心背景候选人，至少3年以上的同类型岗位相关经验，教育背景要求高，英语能力要求熟练。
此外，上海当地匹配资源有限，需要跨地域寻猎人才；该公司提供的薪资没有明显优势，对外地的候选人吸引力低。面试环节多，因异地候选人面试、高管休假，出差等因素，导致面试协调困难，面试周期长。招聘流程也很长，需要经过简历推送、测评、面试、评估、体检、谈薪、入职等多个环节，HR分工细致，对接人员较多，领导审批流程长。
为了解决这些挑战，
招聘公司科锐国际的招聘流程外包团队提供了专业的招聘解决方案。首先，他们锁定了目标区域以及目标公司，深度挖掘现有目标公司，同时拓展新目标公司，扩充候选人资源。其次，他们建立了沟通机制，项目初期招聘顾问与用人部门明确招聘需求；中期根据面试的反馈，进一步澄清部门对于候选人的要求和喜好；后期进行项目汇总。此外，他们针对部门遗留职位重新梳理需求，提供市场人员分析报告，使现有市场人员情况得以满足招聘需求。他们还管理所有招聘渠道推动动力总成招聘，整合科锐内部资源，最大程度利用科锐现有数据库，候选人推荐，向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻。最后，他们提高了流程管理效率，不断提高简历推荐质量，增加推荐命中率；加强与客户内部人员的沟通协作；每周协同HR及部门人员召开项目会议，提出流程改善建议。
在项目周期内，招聘流程外包团队成功达成了客户招聘计划。面试通过率从项目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%。目标简历数比预期高出25%。
招聘公司科锐国际的招聘流程外包团队得到客户高管、用人经理、HR的一直好评，并保持良好的后期合作。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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