全球第二大PC厂商为拓展新兴市场，对中高层管理及研发技术人员需求强劲，招聘却因面临招聘数量多、招聘渠道不足、招聘流程冗长等原因导致推进缓慢。
人力资源公司科锐国际的招聘流程外包（RPO）团队为该客户提供专业的招聘解决方案，帮助客户完成招聘需求。
招聘挑战
招聘量大、人手不足：面对超过1000个经理级别及专业研发岗位的空缺量，客户现有招聘团队人员不足以支持，难以确保企业所需人才按时到位。
招聘渠道参差：客户原有的招聘渠道开发和利用不足，企业人才数据库信息有限，候选人质量参差不齐，不能符合业务需求，寻找新候选人周期长、投入大。
招聘流程不完善：客户公司的招聘流程不完善，缺少统一的管理调度，人才招聘周期长，投入成本高，还增大了过程中的人才流失概率。
招聘解决方案
专属招聘团队搭建：
人力资源公司科锐国际接到客户需求后、迅速响应，成立由5名现场招聘顾问8名后台支持招聘专员组成的专属团队。
招聘管理建议与优化：招聘顾问与客户招聘团队就招聘流程和招聘渠道深入沟通，帮助优化招聘工作流程，整合并管理客户公司的招聘渠道体系。
差异化招聘策略：招聘顾问深度分析客户不同岗位的需求，根据每类岗位的特点制定寻访渠道、策略及成本核算，提高招聘精准度，减少不必要的成本投入。
招聘方案实施管理：现场顾问负责客户内部与供应商外部沟通，渠道管理、控制过程效率，制定统一的职位外发沟通标准，维护和传播客户的雇主品牌，提高后候选人的意愿。
招聘成果
经过
人力资源公司科锐国际的不懈努力的服务，客户成功录用428个优质候选人，招聘达成率（完成数量/需求数量）：73%，平均招聘周期36.4天，低于市场平均招聘周期。科锐招聘流程外包服务得到了客户得好评与认可。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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