全流程、全渠道RPO服务助力某本土新能源电池企业海内外业务版图扩张。科锐国际人力资源公司的招聘流程外包（RPO）团队为该客户提供专业的招聘解决方案，陪伴客户开拓海外市场，助力解决国际化过程中的各种人力资源问题。
面临挑战
客户系本土新能源电池企业，近年来国内业务版图持续扩大，并面向更广阔的海外市场开疆拓土，率先成为该领域中具备国际竞争力的本土企业之一。但面对不同业务板块、城市地区、国家市场时，客户面临着招聘量大、点多、招聘难的用人需求问题。
招聘解决方案
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弹性驻场：弹性调配驻场人手与驻场周期，满足客户在业务高峰和低谷时期的差异化需求。同时针对不同岗位类型的要求，配置具有相应能力模型和能效比的顾问，进行专项支持。
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多样服务：针对客户多样性的岗位需求，引入调研咨询、高端猎头、灵活用工、招聘面试技能培训等多样化服务，打造整体人才解决方案。
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渠道管理：与客户内部HR享有同等权限，支持客户公司统筹管理内、外部招聘渠道，凭借强大的协作交付与渠道管制能力，大幅提升招聘管理效率。
随着该企业进军海外，人力资源公司科锐国际也一路相伴：
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海内外业务联动：充分发挥海内外业务团队联动优势，提供海外人才配置与渠道管理，支持客户在亚洲、欧美等十余个国家建立分厂。
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属地化招聘实施：尤其在疫情之下，克服人才跨国流动壁垒、薪酬差异、文化差异、工作时差等诸多挑战，成功推动了包括厂务、销售、研发等众多岗位的招聘落地，助力客户完成了从国内派驻到海外属地化招聘的人才策略转型。
合作成果
合作至今，科锐国际人力资源公司的全流程全渠道招聘流程外包服务，从最初支持客户单一研发业务线延伸到其研、产、销一体化的人才团队搭建和实施；从服务国内单一地点覆盖到全国范围，进而走向海外市场；招聘职位覆盖研发、工程、运营、销售等不同类型，既有高管人才访寻，又有批量专业岗位招聘，offer转化率远高于业内平均水平。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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