助力IT服务公司新业务线搭建人才招聘，科锐招聘流程外包获好评

全球50强金融集团旗下的IT服务公司，业务战略升级，新建多条互联网+业务线，需要招聘大量专业人才。科锐国际招聘公司的招聘流程外包团队助力该公司完成招聘计划，得到了客户的好评。


岗位覆盖近30个部门的技术、产品、运营、销售、市场等职能，分布于北、上、深。目标人选锁定一线互联网品牌，部分业务部门需业内顶尖咨询公司的资深顾问。

对候选人的要求高，所有岗位需本科以上学历，部分要求C9类、985、211硕士及以上。

新业务战略发展的不确定性，致使招聘需求变化大。新领域的竞品公司少，目标人才匮乏，行业内对互联网人才的抢夺异常激烈。

现有HR团队除传统业务外还要支持新业务，人手紧张，难以应对激增的招聘量和多变的人才需求。招聘流程冗长、复杂。面试官的工作安排导致面试时间难协调。

候选人的选择机会多，而客户的薪酬体系偏向传统行业，薪酬竞争性有待提升。部分外资候选人对本土企业文化及管理机制心存顾虑。


科锐招聘流程外包团队的资深招聘顾问与业务部门的负责人进行跨级、跨区沟通，基于新业务战略，澄清职位需求及招聘方向。每周与HR汇报招聘进展，及时应对变化。

招聘顾问盘点全国一二线目标互联网公司，提供市场报告（行业现状、人才存量及分布、搜寻情况），协助客户全面了解市场情况，管理其用人预期，修正招聘方向。

配置弹性项目团队，2-6名现场招聘顾问，12-15名后台寻访员。

充分利用科锐国际招聘公司的人才库，并结合对目标企业的定向挖掘，建立并管理5000+ 项目专属人才库。

梳理并优化客户的招聘流程，对候选人跨业务线交叉推荐，提高人选利用率；将测评与面试调整为同步进行；组织专场面试；协调HR和用人经理同步面试。

突显新业务在客户发展战略中的重要地位，强调其大项目的前瞻性及资源优势。介绍优秀的团队成员、完善的培训体系、内部技术分享平台以及跨区、跨部门的战略合作机制。

为客户提供市场薪酬指南，促使其提高薪酬的灵活性。协调部门总经理与候选人交流，利用公司战略、价值理念、职位成长空间，获得候选人的认可。


100%如期达成招聘目标，客户公司的招聘效率得到大幅提升。业务负责人赞誉：“谢谢科锐招聘流程外包的支持，使业务团队的建设得以迅速、有效开展！”

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。