近年来，中国的食品行业迅速发展，吸引了全球最大的食品生产商之一加强其在中国市场的业务覆盖。然而，在实现全国范围内的招聘上，面临着很多挑战。
首先，客户业务需向全国3、4线城市持续拓宽深入，北方地区要覆盖到下辖县，这给招聘带来一定的困难。其次，客户非常珍视企业文化，对候选人价值观方面具有较高期望，尤其在偏远地区，人才获取的挑战性更加上升。此外，招聘团队正面临数字化转型，人手有限，需要大力投入技术升级以及雇主品牌提升。
为应对这些挑战，委托
知名猎头公司科锐国际提供招聘服务，并采用招聘流程外包模式。科锐的招聘流程外包驻场顾问基于对业务发展规划、团队平衡标准的深入理解，与用人经理确定访寻方向，并通过人才调研数据支持修正。猎头顾问与访寻团队配合，聚焦各地人才市场，包括当地微信群、QQ群、就业群等，对当地候选人群体进行影响。同时，针对各渠道转化率进行分析，找到最佳解决方案。此外，加强对候选人能动性、执行力、责任心等软性素质的考察，以及文化价值观的挖掘与判断。
在一年的时间内，
猎头公司科锐国际成功招聘了156个职位，涵盖区域销售、财务、HR、工厂、研发等职能的不同职级，覆盖中国23个省、128个城市。各项招聘数据均优于预期，基本实现了客户业务在中国的全面覆盖。
猎头公司科锐国际通过优化招聘流程、充分利用各种渠道和技术手段，并注重候选人软性素质和文化价值观的考察，成功帮助客户实现了在中国市场的全面覆盖，为客户的业务发展提供了有力的人才支持。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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