知名服装品牌公司招聘进度跟不上扩展速度,猎头公司来帮忙

招聘招聘流程外包消费品

2019-06-06 11:05

某知名服装品牌公司,为在中国地区进一步扩大市场占有率,每年迅速开店扩张,但人员招聘跟不上扩张速度,影响计划推进。经过市场摸排,引入科锐国际猎头公司的招聘流程外包服务。在科锐招聘团队的帮助下,客户公司顺大大提高了招聘速度与招聘质量,助力业务成长。

招聘挑战

数量大覆盖广:开店速度快,招聘持续需求,多为长时间难以填补的岗位;岗位覆盖各级别城市、各类型门店;全国40多个城市、含三四线城市及其下辖县各类型门店,且对人员素质要求高于市场平均。

吸引力弱:店员稳定性低、流动量大,流失率高。工资相对较低,不具备市场竞争力,对候选人的吸引力不高。

差异化要求高:店铺类型多样,对应不同区域、城市,人员要求标准差异化。如集合类型店铺,店员要求25岁以下,有知名零售行业销售背景,对形象气质要求高。当地零售及餐饮行业知名企业较少,人才质量参差不齐。

支持力不足:客户没有专门的招聘团队,内部招聘流程久,面试时间协调难度大,招聘渠道分散、效率低下,招聘管理难度大。

招聘解决方案

需求:应对不同区域、不同店铺,区分招聘需求,按照行业/目标公司建立人才库。猎头顾问盘点目标城市人才市场信息,针对目标公司进行市场访寻,建立候选人渠道。

沟通:明确客户用人需求,及时给访寻团队有效培训,统一招聘顾问与客户筛选要求,有效进行招聘流程控制。

传播:应对不同城市需求,招聘渠道多元化,线上制作企业招聘宣传海报,利用新媒体进行在线推广;线下组织目标店铺访寻、联系地方招聘会等,建立高效人脉网络,为客户储备丰富的行业人才。

吸引:充分了解候选人诉求,突出相应的雇主品牌优势,加大对候选人的吸引。

招聘成果

科锐招聘流程外包团队一年内为客户在40多个地区的80多家重要新店成功录用到170多名管理类候选人,包括店铺陈列师等。招聘顾问帮助下搭建企业内部储备人才库,简化门店招聘流程提升招聘效率。充分展现科锐国际猎头公司的交付能力,深得客户信赖,客户表示希望与我们有更多合作机会。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。