人才服务
在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下,我们通过多样化的人才服务,帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势,提升组织效能,为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
中高端人才访寻
招聘流程外包
灵活用工
校招与雇主品牌
人才培训与发展
人才规划与咨询
薪税服务
专项服务
科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察,面向用人主体的特定需求场景,提供专项定制化解决方案,帮助客户赢得人才竞争。
全球化引才
政府引才就业
招聘平台
科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台,通过全矩阵在线产品,面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体,提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务,多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人,高覆盖触达广,即时性强。
医脉同道
零售同道
数科同道
职业赋能
科锐国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯规划、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。 科锐职涯优势管理,通过天性优势测评、简历门诊、面试辅导、职业生涯规划等多重服务,全方位助力在职人士和大学生挖掘自身核心竞争力,探寻职场晋级突破之道。
就业服务中心
职涯优势管理
简历门诊
面试辅导
职涯规划
求职私教
热门职位
公开招聘
公司动态
直播回顾丨聚焦大市场,智能制造、金融行业的职业新机会
直播回顾丨7个对策助力HR做好线上校招!
科锐国际2021年年报:业务发展势头强劲,持续成长逻辑兑现
公司概览
公司介绍
集团品牌
社会责任
公司新闻
投资者关系
加入我们
联系我们
白皮书
薪酬报告
前沿实践
观点洞察
视频访谈
来自全球500强某汽车零部件公司的紧急任务
服务背景回顾:全球500强某汽车零部件公司,新建工厂过程中,急需在某次重大节假日前招聘90名工人到岗,且需在外地培训3-6个月。因招聘量大,缺乏当地支持,为迅速高效完成招聘任务,减少内部招聘精力、管理成本,选择科锐国际猎头公司的用工服务支持。
2021-09-12 11:51 人才招聘
助力某综合性能源集团完成挑战,建立新系统
助力某综合性能源集团公司完成有着纸质档案梳理难度大、数据保密要求高、中组部格式要求复杂、上线时间紧急等挑战的人力资源管理系统项目。
2021-05-17 18:42 人力资源管理
为某高科技公司旗下公司提供一体化HR系统
才到云为某高科技公司旗下5家公司提供一体化HR系统,服务1500+员工,并与其OA、财务、工时管理、考勤和全球HR系统等多个外部系统实现对接。
2021-05-17 18:36 人力资源管理高科技
助力某零售集团解决组织痛点,提高效益
与某零售集团长期合作,为集团的组织架构、人员信息、薪酬计算、考勤分析等组织痛点提供高效可行的解决方案,提高客户的的组织效益。
2021-05-17 15:42 零售
为某药企总部和各地分子公司提供了整合又灵活的HRSaaS解决方案
科锐才到云为某药企总部和各地分子公司提供了整合又灵活的HRSaaS解决方案,对接多业务系统,有效应对客户高频人员流动和异动管理。
2021-05-17 15:39 医疗健康
观势观薪:业务流程外包(BPO)与共享中心人才趋势-马来西亚
在全球业务流程外包(BPO)市场规模不断扩大的形势下,新冠疫情为BPO带来主要挑战,主要表现为较难转换远程办公和在家工作模型。因此,灵活性和敏捷性是后疫情时代BPO服务的关键。
2021-03-05 17:46 人才招聘
头部CRO企业出海记,从0到1团队搭建
CRO,又称合同研究组织,是指通过合同形式,为制药企业的药物研发,提供专业化外包服务的组织或机构。CRO存在的意义是帮助药企极大程度地缩小了药物研究周期、极大地减少了研究成本以及降低了药企自行研发的风险。
2021-02-26 16:27 人才招聘医疗健康
科锐HR SaaS招考一体化助力“中国建设银行宁夏分行2021年度校园招聘”降本提效
在新冠疫情的冲击下,企事业单位的招才引智工作受到较大挑战,线下校园招聘活动严重受限,大规模面试难以安排。面对周期长、人数多、节奏快的校园招聘,如果企事业不能尽快、高质量地完成人才初面和初筛,将在后续的“抢人大战”中逐渐丧失主动权。
2021-02-05 15:26 人才招聘
科锐灵活用工,破解互联网企业紧缺新型人才招聘难题
近年来,互联网企业蓬勃发展,即使在疫情带来的“经济寒冬”中仍呈现了逆势上扬。尤其,伴随新一代年轻群体渐成消费主力,他们对于多样化生活方式的诉求和线上消费的习惯,使得一些生活服务类互联网平台快速成长,商业形态日渐成熟,其对于人才的需求也越来越迫切。而作为“A股人力资源第一股”,招聘公司科锐国际持续在相关领域布局深耕,积累了诸多成功实践,其中就包括了一家国内头部生活服务类互联网企业。
2021-01-04 15:10 人才招聘灵活用工人力资源管理
HR敏捷实践:弹性管理与绩效管理的层面
敏捷宣言的创始人之一Jim Highsmith曾表示,“敏捷是适应和响应变化的能力…敏捷组织将变化视为机遇,而不是威胁。”当2020年趋近尾声,越来越多企业意识到,大象组织也要学会华丽转身,像猎豹般奔跑,在这个快速变化的时代,组织的灵活变革、快速调整是一种必须。考虑到不同行业、不同发展阶段的企业对于敏捷调整的需求均不同,作为组织转型变革的推动者之一,人力资源如何因地制宜,将敏捷落地和实践到组织设计
2020-12-21 13:36 灵活用工HR敏捷组织转型人力资源管理
热门标签
下载报告
移动端下载
点击链接地址