特殊时期紧急的蓝领用工需求

人才招聘人力资源服务灵活用工

2020-05-14 11:35

一季度,疫情对经济的影响还是明显的,但具体来看,一季度对各行各业的影响又并不相同。除了预期内的增长和下滑,那些可想而知会受到影响的行业,还有些令人意想不到的增长,比如,人们不出门了,疯狂在家做蛋糕、豆浆、果汁...导致厨房小家电,家居用品,包括一些电动工具的生产企业在疫情期间订单激增,急需快速复工复产,以便能够保质保量如期交付。

在这个特殊的时期,我们也接到了特殊的需求,通过灵活用工的方式,帮助一家世界500强旗下的电动工具生产企业顺利完成复工,没有因为疫情而让订单受到丝毫影响。

“20天,10个车间,200名工人,全部通过隔离期,能做到吗?”

正值疫情爆发期,企业突然需要这么大量的员工到岗,无论是找人、面试、还是管理,都将面临着巨大挑战,根据现实情况分析:
  • 工厂坐标杭州,当地制造型企业众多,本地人才资源早已被充分挖掘,客户现有的招聘渠道都是针对杭州本地市场,短时间内无法调集更多的资源。
  • 疫情期间只能通过视频面试的方法,面对如此大量的需求,在时间的安排和协调上都面临着巨大的挑战。
  • 更重要的是,正值疫情高峰期,要确保所有员工在上岗前均已通过14天的隔离期,将可能存在的风险降到最低。

“跨区域从劳动力输出大省调集蓝领工人,完成率100%”

我们第一时间组建了一个专注在蓝领方向的项目团队:



在招聘方面,迅速整合全国各地的劳务渠道和资源,从内蒙古、云贵川等劳动力输出大省调集蓝领工人。突出客户优势,比如颇有竞争力的薪资,与正式员工相同的福利等,消除候选人对外包模式的顾虑。


在员工管理方面,通过远程视频面试初步筛选,充分了解人选的健康状况,包大巴车将符合条件的候选人接到杭州,统一安排住宿和餐饮。现场顾问组织候选人在酒店与客户方视频面试,推进录取、培训、体检以及隔离期间的各项事宜。

从3月10日到3月30日,20天内200名工人上岗,且全部通过隔离期

离职率3%-5%,离职替补1-2天完成

“感谢贵公司为我公司复工复产工作提供的极大支持。受疫情影响,为达到我司产量需求,复工后贵公司的同事们积极招聘、严格管理。我们能感受到贵公司团队成员工作责任心强,专业知识扎实,积极协调疫情下的各项管控难点,为我司生产复工提供了专业细致的服务,在我公司的业务活动中营造了较高的口碑。另外,我们还领略到贵公司的服务之道亦是贴心至上,专业高效。”


科锐小课堂

哪些情况适合灵活用工?
  • 紧急/特殊时期:以这场猝不及防的疫情为例,企业必须在特殊时期保障生产运营的节奏,而部分员工因各种主、客观原因无法按时复工,造成一定人力缺失。
  • 淡旺季波动:不少企业都存在用人需求的波段性,如果按照旺季需求招人,会加大成本,要靠高周转增加盈利,而如果按淡季需求来招人,又满足不了波峰时的需求。
  • 项目制/临时性:新建工厂、新开项目、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求,而随着项目期或促销期的结束,又要面临解散这些人员的难题。
  • 孕产期替补:女员工们到了婚育年龄,尤其现在二胎政策全面放开,很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下,继续高质量高效率开展工作。

哪些职位适合灵活用工?

其实适用范围非常广泛,比如:

  • 办公室白领:HR、行政、财务、营销、供应链……
  • 工厂蓝领:工程师、技术员、操作工……
  • 数字化转型:IT类,包括但不限于开发、测试、云大数据……

还有诸如零售和服务类、学生兼职,以及智库专家这样的顾问式服务……


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。