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在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，提供专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
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在全球化竞争日益激烈的今天，企业如何吸引、选拔和留住优秀人才，成为关乎企业长远发展的重要课题。本文将从人才招聘策略的全方位解决方案出发，结合实际应用实践，为企业提供一条高效招聘之路。
2021-02-23 14:13 招聘 招聘解决方案
在世界四大湾区中，粤港澳大湾区是面积最大、人口最多的湾区，其经济发展水平在全国也居于领先地位，大湾区创造了全国近12%的GDP，500强企业数量占全国约15%。结合其特有的“一国两制”格局，“9+2”的城市定位，以及港澳在金融、航运、贸易等领域对外优势与珠三角9市科创和先进制造业的坚实基础，大湾区正在逐步形成金融+科技+产业的格局，朝着国际一流湾区的目标迈进。本文带来该地区互联网行业的人才招聘需求
2021-02-23 10:35 招聘 互联网
科锐国际大学生实战训练营（简称：科锐训练营）隶属于国际知名人力资源机构北京科锐国际人力资源股份有限公司。依托于中国首家A股人力资源服务企业，科锐训练营借助理论培训和项目实战，为大学生提供来自企业导师的个性化指导，让学员经历职场的真实工作场景和挑战，发掘自我的职业优势，由此跳出无从入手的迷茫阶段，开启个人实习/求职的清晰路线策划。
2021-02-21 15:09 招聘
新岗位类型划分较之其他企业与人才市场，本企业以往从未出现过、招聘过，即为“新岗位”。从企业的新岗位的招聘实践方向来看，创新型人才的比例更高，其对于企业而言的显著特点在于，外部市场人才较少，招聘难度进一步加大。借助猎头、人力资源机构等第三方服务有利于降低招聘难度，提高成功率。
2021-02-18 16:43 招聘
人才画像确定过程中难免遇到挑战，新岗位更不例外。挑战的解决以及应对过程正是招聘部门和用人部门梳理和优化用人需求的过程。本篇内容出自科锐国际猎头公司与智享会联合发布的《新岗位人才招聘调研报告》。
2021-02-15 17:31 招聘
针对由于企业转型带来的复合型人才新需求，企业需要招募的候选人，可能行业不同、文化不同，这都会对人才吸引造成一定阻碍。而这时往往很多企业仍然会按照以往的方式推进，例如岗位JD描述等。那这些很可能与所需要的候选人很不匹配，新岗位无法面向对标的候选人“售出”。例如外资企业进行数字化转型，需要互联网人才。然而外资企业的JD仍然沿用以往风格，纯英文、非常长、详尽的福利待遇描述等等。当这样的一些文案经由网络、
2021-02-08 14:05 招聘
客户与科锐国际猎头公司合作时正处于在快速成长期，急需在集团、区域层面搭建专业化人才团队，向千亿级别进发。科锐国际猎头公司接到客户需求后，迅速了解客户需求，针对性搭配招聘解决方案，助力人才招聘、组织搭建，助推客户公司业务发展与突破。
2021-02-07 10:54 招聘 中高端人才访寻 组织搭建 人力资源管理
全球顶尖美资半导体芯片公司，业务高速增长，为了持续保持技术制高点，计划大量招聘模式识别、深度学习、图像处理等高端研发人才。但该公司亚太地区的招聘团队配置不足，难以完成招聘计划。科锐国际人力资源公司的灵活用工团队为该公司提供了专业人力资源解决方案，帮助招聘团队完成招聘计划。
2021-02-07 09:56 招聘 灵活用工
某本土汽车电子赛道龙头企业布局智能驾驶领域，急寻智能驾驶研发总监。由于智能驾驶属于新兴领域市场上人才存量少，加之该领域的热潮，各大车企都急需相关人才，人才竞争激烈。知名猎头公司接到该客户的需求后，迅速派遣汽车行业猎头沟通需求，跟据客户痛点需求提供专业招聘解决方案，为客户招聘了理想的人选。
2021-02-06 16:01 招聘 中高端人才访寻 汽车
在新冠疫情的冲击下，企事业单位的招才引智工作受到较大挑战，线下校园招聘活动严重受限，大规模面试难以安排。面对周期长、人数多、节奏快的校园招聘，如果企事业不能尽快、高质量地完成人才初面和初筛，将在后续的“抢人大战”中逐渐丧失主动权。
2021-02-05 15:26 招聘 人力资源SaaS 人力资源服务 校园招聘
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