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在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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金融业作为实体经济的血脉，同时也是大湾区的支柱产业，近年来在不断升级变化。最近几年，大湾区在金融业务的数字化、金融业态的多元化和粤港澳三地金融产品覆盖度方面都有了明显的进展，而 2021 年“跨境理财通”的推出，更是迈出了粤港澳金融业一体化发展的重要一步。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中金融等典型领域的人才市场洞
2022-02-21 11:29 金融
数字化技术在不同行业的应用各有不同，金融领域，利用数字技术提升个性化、差异化、定制化产品服务能力已成为行业共识；医疗领域，精准医学、数字医学已成为当下医学发展的重要阶段。未来十年里，数字化制造技术将会使企业通过“数字线”连接实物资产，促进数据在产业链上的无缝流动，链接产品生命周期的每个阶段。
2022-02-14 11:55 数字化转型
2021年教育行业整体发展状态呈现较为混乱的局面，“双减”使整个行业的资本信心表现出断崖式下降的趋势K9学科培训业务基本宣布告别过往的高速发展状态，各大教育巨头纷纷宣布砍掉K9业务，开始全面探索转型。“双减”政策因素带来除了K12业务的整体地震，学前少儿培训、提供拍照搜题的APP、少儿思维素质类课程公司、少儿语言培训等机构纷纷因为政策监管严苛而选择转型或出海寻求机会。
2022-02-13 16:59 教育培训
高科技人才是推动成渝地区建设具有全国影响力西部科学城的关键支撑，据公开数据显示，天府新区成都直管区专门设立10亿元人才发展专项基金，面向全球吸引各层次人才，全方位保障入驻人才的安居、医疗、教育等，区域以人才为支撑，不断增强双城经济圈的核心竞争力，唱好“双城记”、打造人才港。在国家政策的积极推动下，成渝地区将在未来迎来新的发展格局。这样的环境下，成渝地区金融行业的人才市场动态和薪酬趋势会发生怎样的变
2022-02-12 17:25 金融
近年来，随着企业发展的不断壮大，人力资源部门在承担日常招聘等工作时已显得力不从心。传统的事务性招聘工作让人力资源部门难以专注于更重要的战略规划和人事管理职能。因此，越来越多的企业开始将招聘等非核心职能外包给专业的招聘公司，以提高效率和专注度。
2022-02-11 14:51 招聘流程外包人力资源服务
人力资源市场在2021年逐渐趋于回暖，Q1-Q3季度HR市场非常活跃。其中贯穿全年、异常火热的是招聘类岗位。无论是招聘交付、中高端岗位挖猎，还是招聘运营、招聘管理，市场都全面开始细分且需求全面放开，由之而来的是招聘岗的薪酬水涨船高。同时Q3季度C&B岗位在上半年人员招聘后，需要重新调整薪酬、绩效等体系，企业招聘C&B的高端岗位需求明显增多，而且企业非常重视候选人是否能独立贴近业务调
2022-02-11 11:28 人力资源
随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑的新阶段，并折射出人才市场需求的K型分化。本文节选自2022年知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》报告。
2022-02-11 11:27 薪酬报告趋势分析
过去一年，全球经济仍笼罩在疫情的阴影之下。疫情下的社交隔离、远程办公等措施，对多个行业产生了不同程度的冲击。面临这样的大环境，全球的人才市场会发生什么样的变化？知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布的薪酬报告带来解答。
2022-02-06 14:13 薪酬报告
2022年，知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》报告，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化，人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，洞察发现2021-2022人才市场呈现如下特征：
2022-02-05 14:43 薪酬报告趋势分析
2022年2月，知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》报告，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化，人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，洞察发现2021-2022人才市场呈现如下特征：
2022-02-04 11:56 薪酬报告趋势分析
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