过去一年，全球经济仍笼罩在疫情的阴影之下。疫情下的社交隔离、远程办公等措施，对多个行业产生了不同程度的冲击。面临这样的大环境，全球的人才市场会发生什么样的变化？知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布的薪酬报告带来解答。
随着疫苗接种范围扩大和人员流动限制放松，世界经济逐渐呈现复苏态势。据国际货币基金组织（IMF）预测，2022年全球经济增速达4.9%。
疫情将大健康尤其是生物医药行业置于聚光灯下，受到全球市场的高度关注，并吸引资本持续涌入。为更好控制疫情，疫苗研发上市的脚步加快，以疫苗为代表的新药研发的重要性凸显，众多药企的营收及品牌声量因此上升。但疫情的爆发也使大健康行业的人才短缺问题更加突出，对企业原有招聘力量带来诸多挑战，猎头公司等第三方招聘服务或成为更多公司的选择。市场的变化和不确定性，使人才对于跳槽更加谨慎，企业招聘用时更久。尤其对于生物医药企业而言，所需技能人才的短缺为招聘带来重大挑战。
此外，受疫情影响，人们的购物、办公、娱乐也从线下转移到线上，电子商务、金融科技等数字化新业态、新模式蓬勃涌现。数字技术不断改变人们的工作和生活方式，各国政府也在积极布局。行业的蓬勃发展，推高了市场对于技术人才的需求。但自动化的普及会取代如数据输入、处理这类简单重复的工作，重新学习技能对于人才的长期发展至关重要。而技术技能、计算机和数字技能、高级认知技能、解决问题、人际交往、沟通协调等软硬技能的重要性也日益突出。
2022年由于科技和医疗行业的招聘热潮，亚太地区雇主提供的薪资涨幅预计高于北美和欧洲地区。企业希望招纳能够帮助克服疫情挑战的人才以尽快恢复业务，但面临相关技能人才的短缺，从而提供更优渥的薪酬来吸引人才，猎头招聘等外部招聘力量也成为了更多公司的选择。因此，能够帮助公司提高效率、适应消费者偏好的岗位职能成为热需。
其中，大健康行业在各市场的总体薪酬上扬，全球自然涨幅10-15%，平均跳槽涨幅在15-25%，除个别情况可以达到30%及以上。其中，技术研发和支持岗位薪酬上涨快。临床运营管理人才薪酬相对平稳。销售和市场职位因为不同国家和地区的薪酬结构不同，基础薪资涨幅不定，但总体薪水小幅增长。和国内大健康人才相比，海外人才薪资的固定部分高于国内同行，而浮动部分低于国内同行。此外，海外人才福利水平普遍优于国内，如可以享受车补、餐补、通讯补贴、覆盖家庭的保险等，且年假天数基本多于10天。
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科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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