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随着行业发展趋于理性与互联网监管政策的持续影响，互联网行业的人才需求量大幅减少，不同公司均对人员编制持续优化。从企业端来看，成熟型企业普遍缩减边缘业务，通过降本增效以保证企业的利润稳定。
2023-05-31 16:59 薪酬报告 人才市场研究 行业洞察 互联网
泛娱乐领域增长稳定，细分市场遍地开花，企业内容和技术双发力，海外成下一目的地。伴随企业新业务模式创新与业务导向转向，相关人才缺口应运而生；部分板块受外部因素冲击，整体人才需求规模减少，但中高端人才缺口持续存在。
2023-04-20 15:30 薪酬报告 人才市场研究 行业洞察 泛娱乐
大健康产业发展前景较好，新创新技术方向及新兴领域涌现新动力，各细分板块处于稳中求变的态势。当前，企业招人更加谨慎，对人才的要求不降反升，更注重内外多渠道联动以储备人才，中高层次复合人才仍是各类企业竞相争夺的主要对象。
2023-04-04 16:05 薪酬报告 人才市场研究 医疗健康 行业洞察
格局调整和重塑的压力下，历经了诸多风险与挑战后，高科技行业逐渐回归理性。行业整体人才需求增长有所放缓，人才流动呈现流入减少或流出增加趋势，薪酬方面也趋于稳定或下行，一些热门岗位的人才紧缺有所缓解。未来，科技向实创新驱动仍是大势所趋，也将催生相关人才的蓬勃需求。
2023-03-21 17:42 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析 高科技
科锐国际市场研究中心连续第11年发布《人才市场洞察及薪酬指南》，覆盖了18个重点行业及职能、63个细分板块、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证，基于超过100万重点产业人才库数据分析，70+资深顾问点评，透过专业视角及服务实践洞察行业人才市场的新特征。
2023-02-20 08:00 薪酬报告 人才市场研究 职能洞察
数字经济正成为中国经济高质量发展的新引擎。数字化人才成为各类企业的争抢焦点，已进入刚需时代。
2022-11-28 14:23 数字化转型薪酬报告 人才市场研究 趋势分析
在疫情影响下，为了应对全球政治与经济格局的巨变，国家提出的“双循环”战略更是对采购/供应链的能力也提出了更高的要求。
2022-11-14 11:58 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析 采购 供应链
数字化浪潮袭来，企业的运营模式加速进入数字化智能化阶段，对于财务人员的数字化转型需求也更加迫切。
2022-10-31 13:31 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析 财务
法务职能市场表现活跃，后疫情时代企业的合规建设迎来新挑战，合规类人才需求明显增长。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中法务领域的人才市场洞察。
2022-10-10 14:48 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析 法务合规
人力资源市场保持快速发展的势头，且竞争日益激烈，新兴产业与热点板块需求旺盛。科锐国际人力资源公司市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中人力资源领域的人才市场洞察。
2022-09-21 13:54 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析 人力资源
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