直播回顾丨聚焦大市场,智能制造、金融行业的职业新机会

07-21 17:56

聚焦大市场,智能制造业和金融业作为吸纳人才的重要板块,有哪些职场新机会?7月14日,中国经营报联合科锐国际人力资源公司主办的“职场观察室”第三期直播在线上举办,科锐国际业务总经理马江浩、科锐国际金融行业总监葛文婷与《中国经营报》主持人共同对话,探索智能制造业和金融业细分领域下的人才缺口和职业机会,并对企业和人才给出建议。吸引了超12w人次关注。



嘉宾分享内容如下:

01、金融行业的发展现状及新变化?

 Lisa 葛文婷,科锐国际金融行业总监

2022年是“十四五”规划的第二年,金融行业作为服务实体经济的重要输血组织,承载了助力中国经济脱虚向实,从高速度发展迈向高质量发展的重要任务。从目前金融行业的发展现状可以看到四个大方向:
1、金融机构在积极主动引导资源流向科技创新、绿色低碳、先进制造、普惠及乡村振兴等领域,更多助力科技、小企业、先进制造等领域企业发展,以此促进经济高质量发展。
2、在维护金融稳定的同时,严控、防范金融风险。
3、提升金融市场竞争力,进一步扩大金融市场的对外开放。
4、头部效应加强:子行业里前10%的机构几乎覆盖了市场70%-80%的业务与资源。

从政策层面来说,注册制、科创板、北交所为券商投行业务带来了更多的机会,为私募股权投资项目进出场提供了更多的平台,为国家战略新兴产业以及中小企业提供了更多融资与发展的可能。能源绿色低碳转型可以带动百万亿元投资,是一片新兴的百万亿元的市场。金融科技是技术驱动的金融创新,近年来,科技在快速获客、风险控制、智能风控、智能投顾等方向同金融得到更多的应用与结合。

绿色金融和金融科技也带来了许多新岗位、新职业,如ESG、双碳方向的研究、投资岗位;绿色金融产品的设计及风控岗位、云、区块链、AI、数据等方向开发运维岗位等。

02、智能制造的发展现状?未来黄金十年的新机会?

 Raymond 马江浩,科锐国际业务总经理

在政策层面,实体经济稳步发展,智能制造、工业互联网、数字化工业化4.0等成为制造业转型新方向。相应衍生的智能化、数字化岗位层出不穷。在行业层面,从智能制造业国内技术创新路径来看,智能制造装备发展起步较晚,虽在产业体系上形成了一定的基础,但在高端设备产品、一些核心技术和关键零部件上,与国外企业相比还存在较大差距。从未来发展趋势看,智能制造还面临较大的发展空间。

关于智能制造业的新机会,智能制造核心目的是实现全生命周期流程的自动化和智能化。大环境下,很多企业在关键领域、关键产品、关键技术上需要大量创新性人才。

对于智能制造业出现的新岗位、新职位,我认为智能制造是制造业和科技的结合来达到智能化。一些想去做信息化转型甚至智能化转型的制造业企业,其岗位需求大多是出现在技术层面的岗位上。如大数据、人工智能、Java、嵌入式、C++等。

03、智能制造和金融行业需要怎样的关键人才?如何找引留?

 Lisa 葛文婷,科锐国际金融行业总监

金融业需要的关键人才主要有三个方向:

1、复合型人才:拥有产业+金融背景的复合型人才;拥有科技+金融背景的复合型人才——投资、研究、金融科技方向。近几年金融非常欢迎复合型人才的加入,这与其本身的行业发展、业务发展、业务更新迭代有着直接性的关系。
2、专业人才:拥有相应领域的财务、法务、精算等知识经验的、具备专业证书的专业型人才——投资银行、保险等方向。
3、管理人才:拥有技术+管理能力的经验丰富,经历过市场周期的管理人才。

 Raymond 马江浩,科锐国际业务总经理

各行各业都需要复合型人才,因为各行业间的界限、壁垒边界越来越模糊,相互间的融合性越来越深,那么制造业的复合型人才是什么?

首先,了解制造业的本质是什么,对于十四五规划里提及的制造业本质了解并擅长。

其次,制造业要转向智能化阶段,需掌握工业互联网、大数据、人工智能等技术或核心产品,并能很好地应用到制造业技术层面。

最后,管理层——即具备综合管理能力、协调及整合各方资源能力的人才。

如何吸引并留住关键人才?智能制造是二、三、四线城市的重要产业,但人才、高校往往在一线城市较为密集,很多企业会将做信息化转型、智能化的新部门、新机构单设在北京、上海、武汉、西安等高校密集的地区。同时,不断改进薪酬环境、工作环境、雇主品牌以吸引候选人。关于如何保留关键人才,其实如果人才在一家企业有晋升空间、收入合适,并且从事自己感兴趣的工作,大部分人才是愿意在一家企业长期发展的。

04、职场人进入各行业的门槛?典型成长路径?

 Lisa 葛文婷,科锐国际金融行业总监

分两类人:

一类是毕业生,对于想进入金融行业的毕业生,其专业不一定是金融,具体要根据金融机构的业务部门决定。比如券商卖方研究所一类的机构是按照行业来分组的,更多招聘的还是相应行业专业的毕业生。但量化投资更多招聘的是金融工程、数学、计算机等专业。

在学历背景要求上,硕士学历,毕业于国内211/985院校或海外QS前100院校的人才机会更多。同时,也建议毕业生最好有几段国内金融企业实习经历,对市场、企业文化有更深的了解。如果想进入业内头部机构发展,这些企业往往对个人能力要求也比较高,比如独立思考的能力(通过笔试、面试等考察)等。

另一类是对应产业人才转型,同样有学历背景要求,有一些行业甚至更加苛刻,比如医药投资领域普遍要求医药学博士学历。所在机构为相应产业领域的头部机构,在产品、市场、战略部门等方向有从业经验,对产业有深刻的自我理解和判断。

在成长路径上,相应专业毕业,在产业的头部机构里产品、市场等部门工作过2-3年,转到战略部门,再转到专门的投资机构或者券商的卖方研究所。

Raymond 马江浩,科锐国际业务总经理

制造业本身就是一个有技术门槛的行业,所以要求候选人有一定的技术沉淀和积累,且对传统产品的理解较强。

想进入到此行业的人,可以多关心一下国家层面的方向或政策,哪些行业是国内重要,且受国外限制大的行业,哪些产品是在产业链上重要的产品,哪些技术是产品里关键的技术。

智能制造业中,人才典型的成长路径还是技术侧的成长路径,通俗讲,如果你属于执行层面,下一步可能上升到带领业务团队,既做管理又做技术;再往上,就是基于原有的技术做创新。

我们希望求职者是一个价值投资者,候选人去择业,可以以投资的心态——考虑你的时间成本是什么?机会成本是什么?你的诉求是什么?然后综合分析,这个投资未来是大概率赢还是大概率亏。有的投资行为变现时间周期是1-2年,有的是5年,甚至7-8年。正常来说,技术的变现周期相对还是比较长的。

05、给到企业和人才的建议?

 Lisa 葛文婷,科锐国际金融行业总监

从企业端:
· 从公司核心高管层开始重视人才的引进,以成功引进关键人才为目标,灵活安排招聘方式。
· 更多结合市场与自身阶段招聘对应人才。
· 建设好晋升激励机制。
· 关注关键人才引进、配置好关键人才引进以及落地的配套政策。
· 良好的公司文化。

从人才端:
· 职业规划非常重要。从大学的专业选择开始规划自己的未来。
· 行业的选择很重要,朝阳行业能助力你快速发展。
· 公司的选择很重要,头部机构拥有更多的资源、更前沿的技术跟产品支持个人发展。
· 个人职业稳定性很重要,2年及以下时间跳槽一次可能无法很好的积累经验跟资源。
· 个人职业发展是有阶段跟节奏的。一般5-8年最好做到主管,开始做团队管理工作。8-15年做到部门管理的角色。之后考虑公司高管。一般部门管理层的年龄上限为40-45岁。高管的年龄上限在50岁左右。
 
 Raymond 马江浩,科锐国际业务总经理

对于应届毕业生,企业们要重视校园招聘。从雇主品牌层面,关注工作体验。此外,贴近高校、贴近校招市场,帮候选人尽量摆脱工作地点的顾虑。

对于中高层职业经理人,要考虑好自己的需求,考虑薪酬待遇和持续性,不要一味做“没想好的跳槽”,会影响职业发展。



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。