当今时代，全球化、互联网化的发展正在改变着很多商业形态、经营方式和管理模式。本文是猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对财务职能的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
一方面，各种新的数字技术应用，移动社交、物联网、云计算、人工智能等，为中国企业提供了大量变革与转型的契机。要把握契机，财务职能需全方位地参与企业数字化建设和应用，财务信息化转型也成为必由之路。财务管理的数据化发展，对数据挖掘、分析、整合，以及从数据中形成洞察和决策支持，越来越成为财务管理的核心职能。
另一方面，在“一带一路”政策扶持之下，大中型企业全球化迅猛发展，跨国经营、资本跨境流动日益频繁，企业并购、重组趋势依然明显，但随着监管趋严，财务模式和职能也在实践中不断地演进。
毋庸置疑，财务职能正向决策型财务全面转变，财务职能转变将带来思想观念、管理技能、管理流程和信息技术的全面提升。
整体行业人才需求
本土企业发展迅速，需要向专业化及正规化转型，推动了对大型多元化业务公司背景的候选人需求。市场更青睐年轻、有经营意识/业务意识，推动过组织变革的人才。“一带一路”政策的实施，鼓励民营企业走出去，也推动了国际化人才需求增加。此外，高端财务职位如CFO等，具备投资并购经验，上市公司背景或操盘过企业上市的候选人，精通国际税务的高级人才，擅长市值管理的董秘，这些也是人才需求的热点。
财务职能正在更多地向决策型、战略层面转型，对业务和行业的理解变得越来越重要，对业务变化能够敏锐洞察的财务高端候选人越来越受到追捧。跨区域人才流动日益频繁，二三线城市民营企业的快速发展，使得跨区引才成为趋势，对于财务候选人来说，企业的发展和平台，以及个人价值的实现成为候选人最为看重的方面。
人才缺口：董秘、上市公司或拟上市公司CFO、财务分析、投融资
人才来源：四大会计事务所、上市公司、投行
薪酬趋势
2017-2018年，财务职能薪酬涨幅维持在15%-20%的区间。具备上市公司背景的财务人才有大量需求，企业更多以股权激励方式吸引人才。二三线城市财务副总裁由于需求增加，薪酬涨幅也呈现上升趋势，跳槽涨幅在20%-30%。而对于来自一线城市、大型集团公司背景，或者具备上市企业操盘经验、上市企业筹备期经历，此类候选人跳槽涨幅可到30%以上。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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