新锐职研社02 | 破解医药研发定律的“银色子弹”

当前市场逐步迈入“深水区”，高速增长态势已趋于放缓。在增量空间收窄的环境之中，企业与人才纷纷将目光投向新增长坐标——企业加速内外重构步伐，人才积极寻找新增量赛道，加紧勾勒可持续的全新增长路径。
作为致力于链接优质人才与企业的人力资源企业，科锐国际推出【新锐职研社】系列岗位专栏，携手各领域资深招聘专家深耕市场前沿、解码最新热岗，在变局之下助力企业与人才穿透市场迷雾，实现同频共振。


医药研发的“三十”定律——10亿美金投入、耗费10年时间、最终仅有10%的药物研发成功率一直以来都是横亘在药企面前的魔咒。近年来，伴随前端融资收紧与后端商业化难度攀升，药企在源头研发创新上越发谨慎，鲜有企业敢于在全新靶点上卯足全力，更多药企还是将希望押注于已有研究基础的靶点，致使全球在研药物靶点高度同质化，企业的源头研发也因此更为艰难。
而与此同时，人工智能技术已在其它行业领域遍地开花。越来越多的医药界人士开始关注此类技术在医药研发领域的应用潜力，期盼它能打破研发魔咒，成为刺穿“三十”定律的银色子弹。本期科锐国际【新锐职研社】特邀医药研发领域业务总监宋婕，带领我们一同走近这个具有无限潜力的领域岗位，共同探索人工智能如何助力医药研发的未来。


AIDD是利用机器学习、深度学习、自然语言处理、知识图谱等人工智能技术来辅助药物研发，可运用场景覆盖了理论研究、药物发现、临床前研究、临床试验、上市后监控等药物研发全过程。其中，超过三分之二的应用集中于药物发现阶段，包括靶点及生物标记物的选择与确定、先导化合物的确定、构效关系的研究与活性化合物的筛选（SAR）、候选药物的选定等。若将药物发现比作播种，过往的研发人员需将每颗种子都实际种入土壤，耗费巨资和时间验证其能否生根发芽。而如今，人工智能技术能通过数亿次的模拟实验，快速定位最有希望的“优良种子”，助力研发人员在真正播种前即锁定目标，大幅缩短药物研发周期并提升药物研发成功率。

目前，涉足人工智能制药的企业多聚焦于小分子药物研发。从企业分类来看，可大致分为AI+CRO、AI+BioTech、AI+SaaS三大类别，部分领先企业已开启上市准备。自建团队也蔚然成风，部分大型药企已开始着手构建内部自研小规模AI制药团队。

作为专业前沿领域，AIDD领域对核心研发岗位的人才要求极为严苛。企业普遍要求人选至少具备相关专业的硕士学位，部分初创团队更是将博士学历作为人才的入场券。对于一些专攻新兴方向的团队而言，“职场新人”型的博士因较强的自驱力与学习能力备受青睐。
与此同时，由于AIDD领域仍处于快速扩张的蓝海阶段，同行业人才储备缺口明显，跨行业流动也频频发生，若根据行业背景拆解这些转行人选，则可大致分为CADD背景人才、生物信息学方向人才、人工智能技术方向人才。

 CADD即计算机辅助药物设计，专注于药物研发的早期分子设计与优化阶段。它运用计算机相关技术，预测分子结构与性质、及药物分子和受体生物大分子之间的相互作用机制。CADD背景的人才通常拥有如计算化学、药物化学、生物化学、药学、化学信息学等药物化学专业背景，并熟练掌握药物设计软件。对于这类人选而言，对药学的深入了解为其加入AIDD领域奠定了坚实的理论基础，而能否在AIDD领域脱颖而出，关键在于他们如何巧妙运用人工智能技术来生成和设计新药物分子。

生物信息学方向人才可再细分为更专注技术侧的生物信息工程师与更专注数据端的生物信息学家。前者更专注于算法开发、管线构建与数据库搭建，人才普遍具备较为扎实的计算机编程能力；后者则更关注实验数据的挖掘和解释，通过生物信息学分析方法，聚焦药物靶标发现、基因表达分析与个性化医疗等领域。这类人选普遍拥有丰富的生物学知识储备与对实验数据的深度理解，这是他们快速融入AIDD领域的一大法宝。然而，能否掌握并实际应用更前沿的人工智能技术，才是他们在这个领域能够取得突破的关键所在。

人工智能技术人才精通机器学习、深度学习等在医药研发领域应用广泛的前沿技术，这为他们跨界进入医药研发领域提供了坚实的技术底座。然而，医药研发领域专业门槛高企，传统人工智能技术人才往往对药物作用机制理解不足、也不熟悉生物实验验证逻辑。为弥合这些短板，这类人才需要与具备医学专业背景的科学家紧密合作，优势互补，才能共同开启AIDD领域的大门。

培育一颗种子，需要长时间的专注与无限的耐心。在AIDD这类“AI For Science”的复合领域中，我们更需要具备交叉学科背景的复合型人才。他们不仅能驾驭海量的冰冷实验数据，更能在这条漫长的医药研发之路上不骄不躁，静待那颗希望的种子生根发芽。

作为新兴领域，AIDD能够全面赋能医药研发全产业链条的那天依旧遥远。尽管我们不能高估任何新兴事物的短期价值，但更不能低估它的长远潜力。前路虽远，行则将至，科锐国际将继续依托专业服务积淀与技术资源优势，持续和卓越的企业及人才同行，共同探索医药研发的新图景。
无论您正面临医药大健康领域的招聘难题，抑或是想要获取更多前沿人才市场洞察……都欢迎扫描下方二维码，科锐国际大健康领域的专家顾问将与您取得联系。

---

科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。