互联网新媒体发展迅猛，传统4A广告公司的发展相对保守，一方面，更多企业开始自建团队进行品牌传播和市场营销，而一些小服务商，由于在新媒体营销领域的出色表现，正在赢得客户的欢心，业务发展突飞猛进。以下是猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对广告传媒行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
新媒体营销发展迅速，尤其是内容营销、社交媒体营销。随着消费者变得越来越精明，广告主和广告公司们都从关注“内容营销”领域，到投资、布局这个领域。竞争日趋剧烈的广告业，BAT从媒介的下游方，逐渐走向上游，进入广告公司的领地，电商从渠道身份转向品牌身份，都在不断搅动广告行业的人才流动。咨询公司跨界广告圈，广告公司也着手为客户提供业务转型咨询服务，或通过平台化发展谋求转型。
整体行业人才需求
广告行业中，内容为王，创意在先，创意和策划类岗位仍然是招聘的重点，在招聘的职位当中，有5-8年工作经验的候选人最为热门。电商的快速发展，熟悉电商运作方式的新媒体营销人才成为市场的缺口。
人才招聘缺口：品牌创意总监（GCD）、客户事务群总监（GAD）
人才招聘来源：4A广告公司
热门职位薪酬及跳槽涨幅
数据来源：科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。
薪酬趋势
2017-2018年，行业整体受冲击较大，跳槽频繁依然是行业通病，通常跳槽涨幅在10%-15%之间。内容营销、创意类岗位因市场需求旺盛，跳槽薪酬涨幅通常在 20%-30%之间，部分职位可高达30%以上。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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