采购/供应链 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

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薪酬报告人才市场研究趋势分析采购供应链

11-14 11:58

在疫情影响下,为了应对全球政治与经济格局的巨变,国家提出的“双循环”战略更是对采购/供应链的能力也提出了更高的要求。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》,本文带来薪酬报告中采购、供应链领域的人才市场洞察。

科锐国际猎头公司2022年薪酬报告对采购、供应链行业人才市场洞察、薪酬分析数据来源:知名猎头公司科锐国际的资深行业猎头对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪,对标一线城市。

职能趋势

疫情下世界经济的不确定性叠加贸易保护主义进一步抬头,采购/供应链领域正面临严峻挑战,诸如芯片短缺造成的供应链紧张已经出现了“牛鞭效应”,国内汽车行业也正经历着“缺芯”等严峻挑战。采购/供应链也需要数字赋能,形成自我感知、自我适应和自我调整能力,企业供应链的数字化转型进程正在加速。展望未来,绿色、安全、价值链、数字化等趋势会越发显著,企业的发展不仅仅向新渠道、新营销来实现增长,也会向供应链端要安全、成本节约和价值输出,采购/供应链的降本增效、提高供应链弹性将是企业发展的必由之路。

整体人才需求

采购职能,尤其是间接采购,会被成熟或快速发展的中大型民营企业更加看重。同时,无论内外资、大中小型企业,采购数字化的实践会愈发频繁,以期实现精准对接与高效协同。

在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中,采购/供应链的创新与发展会愈发剧烈。政策层面,2021年全国首个《“十四五”冷链物流发展规划》的出台,推进行业加快创新步伐。同时,我国物流行业经过多年扩张,市场规模持续扩大,行业进入高质量发展阶段,行业转型升级加速。对于人才的创新能力、实践经验及技术也更为看重。

从人才需求来看,2022年,创新新锐消费品牌,特别是实现“初步突围”的新锐品牌会加快建设敏捷快速供应链团队,尤其需要新品开发采购、需求计划管理、仓网优化方向的人才。成熟品牌,对有过数字化供应链采购实践、采购品类管理经验等方向人才将有更多需求。

人才缺口:采购板块,间接采购负责人、营销品类采购专家;供应链板块,需求计划管理、供应链优化、供应链运营负责人
人才来源:跨行业招聘、内部培养

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。