人力资源 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

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薪酬报告人才市场研究趋势分析人力资源

09-21 13:54

人力资源市场保持快速发展的势头,且竞争日益激烈,新兴产业与热点板块需求旺盛。科锐国际人力资源公司市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》,本文带来薪酬报告中人力资源领域的人才市场洞察。

科锐国际人力资源公司薪酬报告-人力资源篇数据来源:科锐国际人力资源公司资深行业猎头专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪,对标一线城市。

整体人才需求

从人才需求来看,对于科技型公司而言,支持过产研团队的HRBP成为热门人选;中大型公司更青睐于搭建过TD/OD或做过干部管理的人才;初创型或者成长型公司,对于有过从无到有团队搭建经验、公司制度制定经验、擅于理解/学习业务的HRM/HRD需求旺盛,且由于公司本身人才体系尚不完善,在人力资源候选人需求上更偏向于综合性人才。在成熟型或传统公司里,经历过组织变革、组织升级的CHO/HRVP人选更受欢迎。处于数字化转型期的传统企业,其人员结构也在进行着相应的调整,更倾向于从新兴行业里招募一些能够引领变革、或者过往经历中有组织升级经验的人才。与此同时,人力资源数据分析及相关职位的市场需求日渐增多。从专业岗位上看,很多国央企、金融等传统行业,在数字化转型或者搭建数字化业务团队的过程中,需要熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才,也产生了一些人才缺口。

人才缺口:HRBP、熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才
人才来源:互联网公司、中大型企业

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。