教育 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

在走过混乱和激荡后，教育行业将沿着更均衡、更多元化的路径演进，在严格合规的前提下探寻转型，变中求新。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告里教育行业的人才市场洞察。

数据来源：科锐国际猎头公司资深行业猎头专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。

教育行业在过去一年整体发展状态呈现较为混乱的局面，“双减”使整个行业的资本信心表现出断崖式下降的趋势，K9学科培训业务基本宣布告别过往的高速发展状态，各大教育巨头纷纷宣布砍掉K9业务，开始全面探索转型。“双减”政策因素带来除了K12业务的整体地震，学前少儿培训、提供拍照搜题的APP、少儿思维素质类课程公司、少儿语言培训等机构纷纷因为政策监管严苛而选择转型或出海寻求机会。

虽然教育行业整体受到较大影响，但是某些细分领域表现出不错的增长性，线下体育类教育在国家政策扶持下也呈现出规范发展的态势；教育信息化、职业教育等赛道迎来新的增长机会，线下学校、托育等传统教育赛道呈现稳定的发展趋势。


人才储备方向主要集中在高端管理岗、销售运营岗、教学教研岗、市场岗、产品技术岗等。线下素质类培训机构的人才需求主要集中在运营管理、单校运营管理、教学教研、市场销售类；职业教育赛道人才需求主要集中在渠道、城市总经理、运营产品、技术类岗位；教育信息化领域及学习场景硬件领域人才需求主要集中在产品类，有To B、To G资源的市场销售类需求。

随着“双减”的落地，K12教育迅速降温，各家企业配合国家政策，开始采取暂停投放、关闭校区、裁员、转型等一系列措施。同时，教育机构开始暂停幼儿线上教育、剥离小初业务，高中业务维持状态寻求转型，转型方向主要有素质类课程、智能硬件、教育信息化、出海等业务。目前亟待解决的是技术和教育融合的问题以及如何协助公立学校解决教育的核心问题，故教育信息化、智能硬件成为较热赛道，目前产品、渠道销售岗位需求火热。部分企业转型素质类教育，体育、艺术成为新兴热门赛道。

人才缺口：产品、渠道销售、素质类教学教研
人才来源：传统互联网教育平台


受疫情影响，一部分家庭的留学规划搁置，但这并未给国际学校造成较大影响。伴随着留学呈现低龄化趋势，作为留学服务产业链上游、承担着留学服务入口角色的国际学校，其地位日益凸显。优质国际学校申请难度增加，预估未来学校数量将维持10%的增速。此外，留学行业随着疫情得到有效控制而逐步复苏，海外大学的申请难度愈发加大，除标准化成绩外，竞赛成绩文书小语种等课程表现也加入参考，这类体系的课程也愈发受到关注，相关人才需求日益凸显。

人才缺口：运营管理人才、教学教研人才
人才来源：传统国际教育集团


过去一年对职业教育行业而言是机遇与挑战并存的一年。受到“双减”的影响，大量K12行业的教育人才流入到职业教育赛道，为行业增添了活力。但与此同时，怀揣着大量资金的K12头部企业冲入职教行业，使得竞争本就激烈的职教赛道愈加拥挤。传统的考公考研考证类企业受到极大冲击。不过，疫情的影响加之国家政策的引导，越来越多的中国人选择接受职业教育，职教领域的市场规模有着持续扩张的趋势。伴随着逐渐扩大的市场需求，各个新兴职业教育学科——兴趣类教育、技能类教育、副业类教育等如雨后春笋般层出不穷。用“需求之多、学科之繁”来形容职业教育行业再适合不过。未来，职业教育不再仅仅是人们经常性认为的学历类、考证类、技能类学科，而是一个涵盖成人学业、职场、生活等多种生态环境的长服务周期行业。

人才缺口：高级管理、教学教研、市场品牌
人才来源：传统互联网大厂、线下职业教育集团


随着GDP的不断增长，每年4%的教育经费投入和其中每年8%的教育信息化经费投入会持续增加，双减政策的落地，使各地政府和教育相关部门对于减负增效的重视程度加速上升。《教育信息化2.0行动计划》推行至今已过3年，区域信息化产品面临迭代更新。目前市场中，原有教育信息化企业持续深耕，互联网大厂也纷纷进入赛道，利用品牌影响力和技术势能发力，教育信息化也成为在线教育企业转型的一个重要选择方向。

人才缺口：销售渠道人才、产品人才、教育研究人才
人才来源：传统头部教育信息化企业

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科锐国际
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