农业 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

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薪酬报告人才市场研究趋势分析农业

07-25 14:42

在乡村振兴战略下,传统农业方式正被逐步取代,农业生产智慧化是今后的必然趋势。厚植人才沃土,农业产业的升级,正需要全方位人才支撑和智力支持。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》,本文带来薪酬报告内农业行业的人才市场洞察。

数据来源:科锐国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪,对标一线城市。

行业趋势

进入农业4.0,随着《乡村振兴战略规划》、《数字农业农村发展规划》等相关政策的有序推进,农业生产的智能化水平显著提高。农业行业已经伴随其生态功能、文化功能、产业功能,融合第二、第三产业,发生着质的改变。农业行业的全产业链贯通或产业链上的多点增值使原本作为第一产业的农业变身为综合产业。今年农业行业继续受到资本的关注,围绕定制农业、智慧农业、农业信息化、土壤改良、无抗养殖、粪肥还田、种养结合、冷链供应等,新业务、新企业层出不穷,在业务升级、跨界转型、产品开发、技术创新、品牌化发展等方面的人才的需求也急剧增加。

整体人才需求

传统农业企业对人才的增量需求主要集中在跨界转型、业务升级领域;而新型农业企业对人才的需求则主要围绕跨产业融合、智慧农业方面。

动物科学领域
人才缺口:环保总监、种养结合负责人、兽医总监、养殖场长、研发总监、营销总监、市场总监
人才来源:知名外资和大型民营国营养殖、动保和动物营养企业

植物科学领域
人才缺口:农艺师、农艺服务总监、数字营销经理、信息化经理、产品开发总监、研发总监、土壤与环境专家
人才来源:国内跨国外资企业、研究机构和海外

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科锐国际
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