金融 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

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薪酬报告人才市场研究趋势分析金融

06-15 16:23

2021年是我国十四五规划的开启之年。金融行业作为服务实体经济的重要输血组织,承载了重要的任务。整体市场马太效应日益凸显、“双碳”目标下绿色金融发展提速,金融业迈出高质量发展新步伐。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》,本文带来薪酬报告内金融行业的人才市场洞察。

数据来源:科锐国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪,对标一线城市。

行业趋势

整个金融市场的马太效应愈发明显,价值投资成为必然趋势。与此同时,围绕“双碳”目标,绿色金融驶入快车道,我国政府和监管部门也出台了一系列政策支持低碳经济转型,绿色金融政策与市场体系持续得到完善。金融市场创新步伐加快,企业将履行社会责任与自身发展业务有机结合,探索可持续发展之路,共同助力中国经济脱虚向实,从高速度发展迈向高质量发展。

整体人才需求
投资

二级投资
资产管理整个行业发展持续稳健向前,市场规模稳步提升。但投资市场分化明显,公募基金凭借专业的投研能力以及市场化机制,实现规模与业绩的双向增长,银行理财陆续开始成立展业,至今有22家银行理财子公司已经开业运营。保险资管、私募基金稳步增长。券商、信托、基金子公司规模下降。市场在多方竞争以及监管的引导下,有序向专业化方向演进,对投资机构也提出了更多更高的要求。

纵观二级市场投资领域,权益市场火爆,主题基金受到市场的欢迎,“固收+”产品受到市场的追捧,业绩表现良好,量化、衍生品投资、基金投顾业务均保持热度。头部市场化机构不断夯实激励机制,留住明星基金经理。大型银行理财子公司、合资理财子公司陆续成立,万亿级资产管理航母陆续起航,并希望通过吸引专业化人才来搭建自己的专业化投资团队,但就目前市场情况来看,脱离母行的银行理财子公司仍然需要一个较长的磨合期——在自身基因融入到市场化机制的过程中逐渐去寻求一个更加适合本司的激励机制,以期不断构建自身的投研能力,在拥有产业上游资金优势的同时,打造自身的核心竞争力——投资管理能力。

从人才招聘需求上看,权益市场火爆,“固收+”、衍生品投资交易、基金投顾等业务均有热度,因此行业研究、权益投资、固收投资、FOF投资等人才需求相对旺盛。需求主要集中在公募基金、券商资管、银行理财子公司、保险资管、私募等机构和领域。

人才缺口:热门行业研究员、权益投资、固收投资、FOF投资
人才来源:公募基金、券商资管、银行理财子公司、保险资管、私募等机构

一级投资
2021年股权投资市场回暖,募资规模有所回升。投资市场活跃度一度攀升。其中,大额项目数量在成交项目中占比显著提升。投资项目质量成为各大投资机构关注的重点,优质项目炙手可热。多支百亿规模主题基金成立,资源仍然集中在头部机构跟国资背景机构中。硬科技、碳中和、医疗大健康中的医药研发、大消费成为投资较热赛道。拥有一定产业背景的投资机构在市场中展现出自己的竞争力,整个一级投资市场仍然维持马太效应。与此同时,投资机构IPO退出规模呈现逐年稳步提升的趋势。

人才缺口:硬科技、智能制造、碳中和、大健康方向投资人员;有产业背景且有行业投资经验的人才
人才来源:产业公司的战投、PE、VC

投行

2021年是国内证券投行业务发展迅猛的一年。伴随着科创板、注册制政策的不断推进以及北交所的成功建立,国内证券公司投行业务的发展模式也逐渐趋于多元化,为企业上市融资提供了更多的发展渠道和方式,也为证券公司投资银行的业务团队带来了快速扩充的机会。与此同时,伴随着中国在全球影响力的不断提升,中国金融市场开放程度不断增加,今年已有多家外商机构在中国尝试申请证券公司牌照,等待设立申请的获批。外资机构引入国资股东,在中国设立合资券商,与国资金控平台等机构的合作,这也成为外资进军国内证券市场,加速本土化改造的绝佳路径。

2021年中资券商进行了大洗牌,投行领域业务发展的二八定律十分突出,“三中一华”在投行业务方面高歌猛进,在行业中的口碑愈发响亮,市场业务竞争激烈,给其他很多中小型券商的发展带来了挑战。保代新规的出台,对保代人数的快速增长起到了至关重要的作用。保代新规作为一把双刃剑,是业务层面不断扩充的结果,同时也对保荐代表人提出了更高的要求。

从人才结构来看,大型券商深耕产业投行,全面重视和推进行业分组模式,优质项目的争夺尤为激烈,而中小型券商正努力通过差异化定位来提升市场份额。

从人才流动趋势来看,头部券商带头打响了人才抢夺战,集聚效应十分明显,人才争夺激烈。伴随着业务的激增和人员队伍的不断扩充,整个投行的人员薪酬有较大幅度的提升,对券商其他子板块的人才心理造成了不小的冲击。对优秀应届生人才的争夺屡见不鲜,毕业生起薪的高速增长给很多中小型券商的人才招聘带来了很大的压力。

从人才需求来看,今年各家证券公司对投行人才都呈现急剧式扩充需求,人才需求主要是以专业型人才和资源型人才为主,集中在项目负责人和承揽岗位上。市场型人才和专业型人才在投行领域极为抢手。伴随着人员的不断扩充,投资银行业务渐渐具备了人才集聚的特点,接下来,稳定的体系以及良好的品牌效应是吸引人才的关键,头部证券公司在这方面具备明显的优势,而民营券商则依靠扁平化管理以及灵活的奖励机制来吸引更多人才的加入。2022年伴随着北交所政策的不断完善,新的业务增长点愈发突出,对投行人才的需求会持续保持旺盛,并呈现稳步增长的态势。

人才缺口:高级管理类人才、中层团队负责人、具备产业背景的投行类人才
人才来源:证券公司、咨询机构、研究机构

风控

受疫情影响,全球经济严重下挫,中国经济与企业也遭受了前所未有的挑战,作为服务于实体经济的金融行业也在经受各类金融风险的冲击。无论从市场的角度、还是从监管机构的角度,风控都是业务稳步向前蓬勃发展的重要保障。因此,各类金融机构都在持续提升自己的风控能力。

全球金融市场对于风险管理的重视程度日益提升,过去各类金融机构只是把风险管理设置为中台部门,而最近几年,越来越多的机构将风险管理作为一线部门纳入公司业务体系建设。在我国,银行业的竞争已由以往的比拼存量、产品、服务,发展到现在比拼风控水平的阶段。监管力度的不断加强也使金融机构对于风险管理专业人才的需求越来越多。

从人才需求来看,蚂蚁金服未成功上市对互联网金融信贷领域产生了很大的影响,再加上持续不断的疫情黑天鹅,整个金融行业加强了对消费信贷的管理力度,对金融风险人才需求加剧。市场上出现多家互联网+、民营银行、直销银行、消费金融公司等,对风险策略、模型、数据分析、反欺诈、催收、风控系统类岗位的新增需求,薪资也随着疫情期间下降后呈现逐步上升趋势。银行系传统风险部门,随着自动化线上审批,对风险管理专业化、自动化、系统化的趋势亦是不可阻挡,具备金融风险和IT知识储备的复合人才备受企业青睐。

人才缺口:CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈
人才来源:各类持牌金融机构、互联网金融机构等

金融科技

2021年,金融科技行业发展迅猛,金融行业全面拥抱数字化转型。国有大行、全国性股份制商业银行大多成立了自己的科技子公司,保险、券商、公募基金等领域均在大力发展自己的科技中台力量。金融领域正在进行着一场技术、数字化变革——加快推进人工智能、大数据、云计算、区块链等技术在投资、研究、风险、精准营销、理赔、支付等方面的应用。整体行业应用场景主要集中在:移动支付、数字征信、消费金融、网络银行、投研、营销、保险服务等领域。

在人才需求和人才缺口方面,岗位主要以智能风控、大数据产品、数据科学、算法方向招聘需求居多。同时自国家2021年9月1日实施《关键信息基础设施安全保护条例》以来,信息安全领域成为企业在发展中不可缺少的一环,尤其对金融等信息化程度高及信息敏感的行业,网络安全尤为重要,信息安全领域的渗透测试、安全运维、安全合规、开发等岗位成为市场热门岗位。

人才缺口:CIO、信息技术部总经理、安全专家、安全架构
人才来源:同业金融机构,互联网背景公司金融板块、持牌照金融类公司、乙方安全公司

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。