互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

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薪酬报告人才市场研究趋势分析互联网

04-13 13:25

互联网行业进入下半场,市场格局基本趋于稳定。随着国家政策的调控,监管的趋严,行业进入全面调整阶段。


2022年2月,科锐国际猎头公司市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》,本文带来薪酬报告内互联网行业的人才市场洞察。


数据来源:科锐国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪,对标一线城市。


行业趋势

互联网经历了这几年的产业高速发展阶段,如今伴随着供给侧改革的深入,国家法治的进一步健全,未来的互联网也将朝着更为成熟、更为规范的方向发展。伴随着新政落地,在线教育行业,以K12为代表的教育机构纷纷寻求转型,学科教育基本退出市场,整个市场未来的业务方向都将向素质教育、职业教育等政策导向的方向转型,以及切入公立学校和B端教育机构的信息化和数字化建设。游戏行业受政策冲击,短视频等领域内容管控升级。

随着互联网人口红利的消失,中国人口增长的放缓,未来创新驱动和产业升级必然成为推动增长的重要因素,而无论是智能制造行业的智能家居、智能穿戴等,核心都是互联网+制造,“硬科技”必然成为行业未来发展的核心。产业互联网、芯片半导体、新能源汽车、智能驾驶,成为吸纳互联网人才的新兴领域,也带来了相应的人才需求。互联网如何融入国家的新基建战略,融入“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”、“碳达峰碳和”、“乡村振兴”等国家战略,也是摆在互联网企业转型调整面前的重要课题。

整体人才需求

由于行业进入全面调整时期,今年互联网行业经历了全行业的裁员现象,几乎所有的互联网公司,无论是大厂还是细分的独角兽公司,都面临增速放缓、降本增效、业务收缩等问题,整个行业的招聘量明显减少,正在招聘的岗位的要求也越来越严格。

在整个行业的发展前景不太明晰的时期,候选人的的求职方向也呈现出多元化的职业选择:一部分人主动求变,选择跨行业去到一些新兴行业比如新能源汽车等寻求新的发展。一部分人更青睐稳定的发展平台,比如国企央企,在动荡环境下表现出只求稳的心态。也有候选人对于行业前景把握不清跳槽意愿不大。但整体来说,整个互联网行业表现出了明显的人才溢出状态,人才的薪酬也出现了一定程度的降幅,包括跨行业去到其他薪资低于互联网行业的,互联网行业本身由于降本增效带来的变相降薪,人才对于薪资的预期也明显降低。

越来越多的人才从互联网行业流入传统企业,也导致了一些岗位的火热。比如传统企业数字化转型中,产品经理、Java工程师、数据分析师等岗位依然保持需求;自动驾驶、智能终端领域,产生了大量的C++、嵌入式需求,导致了C++、嵌入式工程师人才需求爆发。随着大数据、人工智能技术的日臻成熟,算法的精度越来越高,算法场景也越来越融合进入各行各业,对于一些细分的算法岗位需求也越来越多,比如视觉算法、语音算法、医疗影像算法等。元宇宙在今年的大火,3D前端技术未来也或将引爆热点。个保法的实施,如何更合规更高效的使用数据也是企业面临的重要课题,数据产品、数据挖掘、数据建模、数据分析等岗位需求也将增多。

互联网行业经过近几年的高速发展,人员的极速扩张,也出现了一些人员素质、技术水平参差不齐的问题。而随着行业的深入发展,整体行业人才也在迭代进化,对于人才的要求也更高。而具备高素质、优秀学习能力、领导力经验和核心技术的人才将始终被企业争抢。

而跨区域流动来看,未来互联网产业将越来越多的赋能实体产业,而二三线城市尤其是一些新一线城市和强二线城市,互联网行业赋能当地的实体企业,将产生更多的就业机会,也有越来越多的互联网人才愿意往二三线城市流动。

人才缺口:产研方向的开发、工程、C++岗位;算法、To B的产品经理
人才来源:传统互联网公司、科技公司、制造型企业等

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