工业互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

下载报告

薪酬报告人才市场研究趋势分析工业互联网

06-27 13:50

近年来,国家对工业互联网助力高质量发展展现出很高程度的重视,在丰富的应用场景下,工业互联网取得了长足的进步,进入产业深耕阶段。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》,本文带来薪酬报告内工业互联网行业的人才市场洞察。

数据来源:科锐国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪,对标一线城市。

行业趋势

2021年是《工业互联网创新发展行动计划(2021-2023年)》的开局之年,这一年工业互联网的发展驶入了快车道,在网络、平台、安全、应用上都取得了阶段性的成果。与此同时,2021年也是我国“十四五”规划的开局之年,是“5G+工业互联网”发展的关键时期,新发展阶段下,工业互联网将进一步助力产业转型升级,持续推动我国经济高质量发展。

从行业分布来看,工业互联网的应用集中在采矿业、钢铁行业、装备制造业、电力行业,其中,超三成装备制造业项目集中在电子设备制造业。从场景应用条件来看,满足生产现场监测、远程设备操控、设备协同作业、设备故障诊断等场景应用条件的企业占比超过70%。从区域发展情况来看,北京、上海、江苏、浙江、广东、湖北等6个地区总体发展态势较好,营造了良好的从业氛围,发挥了示范带头作用。丰富的应用场景促使我国工业互联网市场规模持续扩张,外资、民营、互联网大厂、独角兽企业等,相继在平台层,软件层,应用层布局工业互联网,相关行业人才需求旺盛。

整体人才需求

在人才需求方面,工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术职位,对OT、IT复合型人才,专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。工业互联网平台对人才的需求主要集中在体系架构、平台及APP的研发维护、企业转型升级解决方案等方面;运营商用人需求主要集中在网络运维、SD-WAN产品研发与推广、5G在工业中的应用等方向;工业互联网安全用人需求主要集中在数据安全、应用安全、解决方案和售前支持等;工业互联网系统集成商用人需求主要涉及数字化工厂项目经理、传统的测试工程师、自动化工程师、三大体系(网络、平台、安全)相关工作岗位等;外资、国有、民营的工业互联网企业,在销售和解决方案工程师、销售总监、区域销售负责人、行业解决方案总监,以及由此衍生的实施总监、实施经理等人才缺口明显,与此同时,体系架构、平台、App开发等软件技术人才需求旺盛。

综合来讲,工业互联网行业发展迅速,各家企业发展阶段不一,诸如技术、产品、解决方案、运维、安全、业务拓展等领域都有大量需求,纯管理方向需求较少。

从人才获取来看,对于成长型的企业、如一些拿到融资的创业公司,在人才获取上相对开放,会引进和吸纳许多市场上科技大厂或传统工业领域大咖的加入,充实团队中坚力量、甚至企业高层;成熟型的大型集团公司,一般会采用内部转岗的方式来配置人才资源,充分调用集团其他部门内有过工业信息化、数字化相关经验的人才,一起搭建工业互联网的子团队,“班子”搭好后再引入外部人才 。

人才缺口:CTO、CIO、解决方案架构师、销售管理岗、产品经理、平台架构师、数字化经理、两化融合人才、解决方案人才、硬件人才、销售人才、实施人才等
人才来源:一线互联网公司、咨询公司、工信部工业互联网双跨平台公司、两化融合人才一般来源于传统工业相关产业公司的IT团队;针对信息化数字化转型的咨询公司、乙方公司;互联网、科技型公司;针对硬件人才,来源于软硬一体化集成方案公司

更多职位薪酬信息,手机扫码下载科锐国际猎头公司薪酬报告



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。