基础建设 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

国家在基础建设上聚焦“两新一重”和补短板，新老基建共同发力，老基建托底新基建发力，也给基础设施建设行业高质量发展注入了新的动能。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告内基础建设行业的人才市场洞察。


新时代背景下，建设现代化综合交通运输体系、重点推进各种运输方式一体化融合发展、提高网络效应和运营效率显得尤为重要。传统意义上的基础设施建设行业正在积极寻求新的发展方向，着力于完善综合运输大通道建设，持续加强出疆入藏、中西部地区、沿江沿海沿边战略骨干通道建设，有序推进能力紧张通道升级扩容。除此之外，在持续织密国内交通网络的基础上，基础设施建设还将致力于加强与周边国家的互联互通，积极打造世界一流的配套基础设施。


以央企为主的全国性企业在传统基建领域上继续发力，大力扩张业务规模，承担更多的项目建设，持续扩大市场占有率。与此同时，迎着新基建的浪潮，成熟企业得益于其在基建行业的资源优势，开始单独成立新的板块或者子公司，提前布局新基建，相关人才需求被释放，与新基建核心技术相关的区块链、人工智能、企业服务、物联网、信息安全等行业人才需求增长最为明显。地方性企业依托其得天独厚的地域优势，重点深耕当地市场，做透当地市场，和地方城市共同成长。

从人才流动趋势上看，基础建设领域人才依然呈现全国性流动的特点。从人才需求来看，传统的市政道桥、隧道地铁、城际轨道交通建设相关领域人才需求持续增长；加速扩张的新基建开启了人才迁徙的大浪潮，与新基建息息相关的智慧工地、智慧城市等热点板块人才缺口也愈加明显。

人才缺口：智慧城市、智慧工地、EPC设计管理、传统工程岗、传统施工技术岗
人才来源：国企、央企、大型民营企业

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科锐国际
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