法务 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

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薪酬报告人才市场研究趋势分析法务合规

10-10 14:48

法务职能市场表现活跃,后疫情时代企业的合规建设迎来新挑战,合规类人才需求明显增长。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》,本文带来薪酬报告中法务领域的人才市场洞察。

数据来源:科锐国际猎头公司资深行业猎头专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪,对标一线城市。

整体人才需求

大健康、券商、高科技、新能源成为2021年法务职能的热点板块。大健康行业持续火热,大量创新药、基因技术公司获得资本青睐,在市场上有不俗的表现,中高级IP人才和可操盘上市的法务总监/高级经理需求旺盛。越来越多国内大健康领域的民营企业成熟,开始拓展海外市场,这些企业对于IP、支持境外法律事务的相关人才需求量增加,且倾向中高端法务人才;高科技行业里,机器人、智能驾驶、新势力造车企业市场表现活跃,对各类型法务人才均有招聘需求,需要大量数据合规、业务支持相关的成熟型人才。与此同时,随着大家合规意识的不断增强,合规人才需求逐渐上升,涵盖出口管制合规、数据合规、合规体系搭建等领域,单纯做人民币投资的法务支持岗位稍显饱和。

人才缺口:IP、数据合规
人才来源:IP人才往往来源于国知局及其相关组织、代理所、律所等;数据合规人选的来源往往更倾向于in-house律师,律所中高年级律师也不失为一个选择,但落地经验有所欠缺

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。