近年来颠覆性和创新性的数字技术发展，推动着企业在快速适应瞬息万变的消费市场，大数据时代已经达到了全新的高度；技术对制造、医疗、金融、交通、能源等行业有着史无前例的影响。这样的环境下，IT的职能和人才需求会发生什么样的变化？科锐国际猎头公司薪酬报告为您解答。
物联网的出现，使得企业有了从互连设备收集并分析数据的技术需求，企业获得实时信息的来源和数量比之前任何时候都要多，大数据和人工智能的融合是全球企业最重要的发展。
企业信息化和数据化已成为大势所趋，信息化部门的发展方向转变为三个层面：执行层-物联网，通过智能设备收集数据；管理层-数据与流程驱动，实时数据采集、智能化报表、实现动作行为即业务；决策层-大数据，精准业务预测和创新，与业务融合，以最快的速度创新；2017-2018年，通过云计算，能够使得IT快速地应对业务的变化。
新的人工智能功能使分析、数据管理和活动的重新设计变得更加容易，为制定企业战略提供有价值的建议，也推动了更多服务化市场的出现。而与隐私问题相关的安全需求，也增加了安全研究的必要性，2018年信息安全相关的需求也会有大幅增长。
整体行业人才需求
2017-2018年，人工智能将会影响更多的垂直领域。IT职能，也越来越由支持转向业务方向：在保险领域中，人工智能将通过自动化改进索赔过程；公关和媒体领域，AI将帮助快速处理数据；制造自动化将主要是使用先进的技术，包括自动化、机器人技术和先进的制造技术来节省人工成本；在农业和医药领域，诸如人机交互等非消费者解决方案的改进也将在2018年普及。制造、医疗、金融、交通和能源等行业，信息化SaaS软件、大数据、人工智能等技术方向都产生大量人才需求，猎头可多加关注。
人才招聘缺口：云计算架构、系统架构师、算法类、大数据类、安全类、物联网
人才招聘来源：同行业或者互联网公司、海外人才等
薪酬趋势
2017-2018年IT职能薪酬呈上涨趋势，整体涨幅在30%以上，其中云架构、算法类、大数据类、系统架构、安全类、物联网等方向涨幅比较大。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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