基础建设 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

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趋势分析基础建设薪酬报告

10-18 15:50

受疫情影响,在出口和消费双重受限的背景下,政府采取扩大基础设施建设的策略来推动经济的复苏与发展。在疫情发生之初的去年1月份,国家就发行超1万亿新增地方政府专项债,投向基建的比重高达78%,占比大幅提高。同时,中央发布1号文件,抓紧启动和开工一批重大水利工程和配套设施建设,启动农产品仓库保鲜冷链物流设施建设工程。当前各地重大基建项目已纷纷开工建设。如今,中国正在积极打造世界一流的配套基础设施,对于基础设施建设、建筑和环保领域的企业将带来重大的发展机遇。科锐国际薪酬报告对基础建设行业的人才薪酬进行了专业的分析。



重点行业人才需求

政府宏大的基础设施项目规划给企业带来机遇,也更加考验着企业的运营能力以及人才管理能力。成熟企业加重基建业务在内部的战略地位,整合内部资源,避免内部同质化竞争,明确各个子公司重点发展产业和布局区域。基于现状,薪酬报告提出要通过聚焦发展,提高在全国市场上的竞争力,进一步提高市场占有率。成长型企业,或利用企业优势(资源、资金等)与传统成熟企业合作,进行规模扩张;或利用地域资源优势,深耕本土市场。

从人才需求来看,在铁路、地铁、公路、机场、港口、水利、市政管网等基础设施领域,企业抢人大战加剧,特别是一些市场岗、工程岗、设计管理岗、技术岗等相关岗位人才的需求量均呈现大幅增长。薪酬报告指出:由于基建行业核心企业以央企、国企为主,在人才获取上,需要实行更加积极、开放的人才引进政策,可结合企业在行业中的薪酬竞争力定位,适当提升薪酬水平提高市场竞争力。

人才缺口:市场岗、设计管理岗、工程岗、技术岗

人才来源:人才呈现全国性流动特点,主要来源于大型国央企、地方性国有省级基建公司、大型民营基建公司


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