《阿甘正传》里妈妈对阿甘说:“生活是一盒巧克力。”对于猎头来说,职场是一盒有700种口味的多味豆。
文章来源:深圳女报 采写:张妍双
职业病发作起来谁都怕
“做猎头会有什么样子的职业病?”
“比方说跟别人刚认识的时候,会很喜欢去问别人过往的经历,尤其是工作方面的一些经历,这是一方面;还有就是做猎头的人是比较严谨的,他会特别讲规则,不管是出去办事或者是跟部门打交道,都会有执着的毛病吧。”
史烜是科锐国际猎头公司的高级业务总监,科锐国际深圳分公司于去年八九月搬迁到福华路上的某座金融大厦,很快,这家大厦的物业感受到了来自猎头的神秘力量。
大厦里有9台电梯往返30层,数量却仍然不够。人们时常排队等候搭乘,而电梯本身设计不周,十几人便算超载,他们在忍耐中看着电梯缓缓到自己的楼层,“叮”一声,上不去,不少人迁怒那句“让您久等了”的机械音。
史烜的同事开始积极地给物业打电话投诉,到今天都在跟进这件事情,据说对方接到电话时就会感到一阵害怕。如今9台电梯资源重新配置,分高低、单双层运行,只留一台通行上下。“特别轴”,史烜形容她的同事。是的,这就是猎头的职业病——“要不断地想办法解决问题,这种方法不行,那换一种。”
13年通关升级之路
史烜2004年入行做猎头,她对第一次接到的单子“印象很深”。当时她是一个新人,一个外资企业找人,职位是华南大区总裁助理,要求是需要有政府关系。这和招普通的行政助理不同,连HR也不太清楚要找什么样的人,跟她说是不是需要家里有背景,还是史烜抓到了感觉,“是不是这个人曾经做过政府的项目,对政府方面的运作比较了解?”
决定方向后,史烜在公司的资源库里找到一位卖过直升飞机的人,还通过别人的推荐发现了卖军用产品的候选人,客户对她推荐的候选人很满意,从中选了一位,这单子顺利地成功了。史烜在描述这件事的时候,形容能找到这样的候选人“也是运气”。
从业13年,最开始网上都没有什么网站,史烜用MSN和人交流,还要“花很多时间跟候选人去解释什么是猎头”,但渐渐的,不只是外资企业,民营和国企都开始用猎头,最近这一两年,许多猎头帮助国内企业寻找海外的高精尖人才,包括那些走出国门、在国外设立机构的国内企业,技术流大咖备受青睐,史烜管这叫做“走出去”和“引进来”。
“因为中国企业这几年发展非常迅猛,品牌本身在国际上都很受认可,而且现在很多企业已经有了吸引外部人才的机制、理念,不管是发展的平台,还是对家庭的保障也好,都会处理得非常完善,所以他们其实都愿意来。”当然,高精尖人才的引进还是以华裔为主流,“他们其实会希望看到国内的机会,能够回来为国家贡献他们的知识、技能。”
这些年,除了做到管理的职位,史烜还是公司备受欢迎的金牌讲师,任教于财经大学的经历使她善于传授,谈到多年的猎头经验,她总结:“经历过成功,但是绝大部分是失败。”
《阿甘正传》里妈妈对阿甘说:“生活是一盒巧克力。”对于猎头来说,职场是一盒有700种口味的多味豆。“人本身就是多变的,人的想法也是多变的”,猎头时时刻刻能感受到这种变化带来的无常,候选人里回复“想试试这个(跳槽)机会”的,会因为太太不支持等诸多原因而最终婉拒,对此史烜认为“要把这些看淡一点,看得更长远一点”。
有的长远以十年为单位,那时入行不久的史烜帮一位候选人做了推荐,职位不是很高。多年以后有一次她给对方打电话,问:“你还记得我吗?”结果对方说:“我当然记得你,你是改变我命运的人。”
“说白了我有点受宠若惊,我觉得这只是我的工作,但是他说我记得。”这位候选人因为史烜进入了现在的行业,从普通的销售经理一路大展拳脚,史烜感到了一种成就感,“看到我们给客户、候选人带来价值所在,才会在这个行业坚持下去。”
科锐国际
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