猎头，英文名为Headhunter，是指一种专门从事高端人才招聘的机构。其主要任务是帮助企业招聘高端人才，包括高级管理人员、技术人才、行业精英等。猎头公司能够帮助企业寻找到人才，同时也能够帮助个人寻找到更好的工作机会。
猎头的起源历史
猎头服务起源于20世纪初的美国。当时随着经济的发展和产业结构的变化，企业需要更多的高端人才来满足市场对人才素质的要求。但是，传统的招聘方式已经不能够满足企业的需求了。于是，一些独立的招聘机构开始涌现，他们采用全新的招聘模式：主动联系候选人，针对企业的具体招聘需求进行筛选，并为企业提供最优质的人才资源，这就是猎头服务的雏形。
中国猎头服务的现状
中国的猎头服务兴起于1990年代。在过去的几十年中，中国的猎头市场得到了迅速发展，逐渐形成了自己独特的市场模式。目前，中国猎头市场已经成为全球最大的招聘市场之一。知名猎头公司科锐国际于1996年开始布局并深耕猎头服务，是国内最早开展中高端人才访寻业务的机构之一。
根据数据显示，截至2019年，中国猎头市场的规模已经超过300亿元人民币，占据了整个就业市场的三分之一以上。同时，中国猎头服务的覆盖面也在不断扩大，从最开始的高端管理人才转向中层和基层招聘，并进一步涉足到专业领域。
企业面临的招聘难题
由于
猎头公司所寻找的人才大多数都是有一定经验和能力的高端人才，因此这类人才数量相对较少，导致猎头招聘的周期较长。另外，由于当前中国经济形势下的就业压力，人才流动性增加，使得企业之间的竞争更加激烈。因此，如果没有优秀的招聘渠道和人才资源，企业将难以实现其发展目标。
猎头的适用场景
猎头服务的优势在于帮助企业找到高端人才。因此，猎头服务在以下几种场景下特别适用：
1.企业需要寻找高端管理层人才，例如首席执行官、首席运营官等。
2.企业需要招聘某个特定行业或领域的专业人才，例如金融、IT等。
3.企业需要寻找有海外工作经验的人才。
4.企业需要招聘高技术含量的人才，例如工程师、研发人员等。
5.企业需要解决紧急性的招聘需求，例如替代突然离职员工、突发招聘需求等。
总之，
猎头能够帮助企业高效地获取中高端管理或技术人才，满足企业的用人需求。猎头公司科锐国际与上世纪就开始布局猎头服务，针对中高级管理、专业技术人才短缺，为企业提供深入的行业及职能解决方案。
扫码关注科锐国际猎头公司微信公众号，了解更多
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
400-050-7798
English
