受贸易战影响，东南亚新兴经济市场受到冲击，经济前景面临更多不确定性，越南经济增长前景向好。人才是发展的支撑，科锐薪酬报告对东南亚的人才需求和薪酬趋势进行分析和预测，为该地区猎头招聘、企业寻才带来参考。
主要国家GDP增长率变化如下：
东南亚代表国家2013-2018年GDP增长率变化
近年来，受益于本土科技人才的成长、数字化支付解决方案、“最后一公里”基础设施建设、互联网的迅速普及和消费者信任的培育等，东南亚互联网经济蓬勃发展，在线旅游、电子商务、在线媒体、网上约车和订餐成为重要的行业发展趋势。在该地区快速增长的庞大互联网用户群体的推动下，2018年东南亚互联网经济的总商品价值 (GMV) 达720亿美元。并预计在2025年突破2400亿美元。
其在线旅游作为规模最大、最为成熟的模块，在过去的几年里一直保持着15%年复合增长率；而电子商务板块增速最快，2018年的交易总额达230亿美元。繁荣的互联网经济为该地区吸引了大量的融资，其中仅2018年上半年就高达90亿美元，创历史新高。
此外，快速扩张的行业也创造了大量的就业岗位，雇用超过 10万名高技能人才。并且，伴随着行业参与者核心业务的不断增长以及新业务的扩张，这一人才库的规模每年以10%的速度增长。未来值得猎头招聘时关注的是，企业将通过内部培训和发展项目进行人才培养，并借助机器学习、人工智能等新技术的应用来充分释放行业的发展潜能。
2018-2019年东南亚地区薪酬整体保持平稳增长，地区的金融服务业和商业领如医疗、媒体、保险、物流和电子商务等的招聘将大量使用科技。东南亚各地区的薪资涨幅预计如下：新加坡4.0%，马来西亚5.4%，越南9.0%，泰国5.3%，印度尼西亚8.3%。对于该地区的求职者，跳槽涨幅大概如下：新加坡和马来西亚10-20%；泰国和越南20-25%；印度尼西亚30-40%。这是预测的数据还需猎头招聘时根据据具体情况把控。其中，数字化、IT、法律、研发等行业和领域的员工在今年加薪幅度最大。
在猎头招聘中值得关注的工资大幅上涨的具体岗位有：
- 数据工程师
- 数据科学家
- 机器学习工程师
- 消费者和技术医疗保健领域的公关总监
- 公司事务经理（金融服务业）
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