科锐猎头服务助力企业招到合适的人才

中高端人才访寻海外招聘

2019-03-15 17:10

“一带一路”战略背景下,中国企业不断提高对国际化人才的需求,人才的引进来和走出去会面临资源、品牌、文化不对称等难题。科锐国际凭借深厚的资源积累,专业的猎头,助力企业招聘到合适的高端人才。本文分享两个猎头招聘的经典案例。


助力无人机厂商跨界引入海外技术专家


挑 战

  1. 跨领域、跨地域:客户自身已达到业内领先水平,同时受竞业限制等因素影响,希望跨界吸纳来自全球消费电子领域、镜头研发与制造、芯片半导体领域顶尖公司的核心研发人员,精通光学领域核心开发技术。符合上述要求的候选人基本分布于海外。
  2. 跨文化:海外目标候选人缺乏国内工作经验,对于本土企业的发展现状、经营模式、管理风格不了解,通过网络媒体、论坛等渠道难以对客户的企业文化有客观认识,文化认同方面存在障碍。
  3. 招聘支持乏力: HR需要跟进人员招募全流程中的各个环节,没有精力对候选人进行点对点挖掘与甄别,加之在相关领域的人才积累较为匮乏,难以对招聘提供持续、有力的支持。



方案:

  • 澄清需求:资深行业顾问与HR澄清包括候选人核心能力要求,以及软性能力及价值观要求;
  • 跨界访寻:迅速锁定了全球顶尖芯片厂商、专业镜头公司的核心研发人员,访寻足迹覆盖欧美、日韩等多国,最终选定一位来自美国知名芯片公司光学领域的华人技术专家;
  • 跨文化吸引:为候选人介绍客户在全球同业中的领先地位,分析本土与外资在文化基因上的差异,加深候选人对于企业文化的理解与认同;
  • 优势分析:帮助候选人分析客户所在行业的巨大发展潜力,同时积极为其太太推荐国内工作机会,满足其工作家庭规划,解除移居顾虑。


成果 :

在猎头的协助下,2个月成功从美国引入一位光学专家。对客户新产品发布产生积极影响,提升了公司整体竞争力。


助力通讯行业大型央企引进顶尖专家

挑战:
  1. 要求高:标准严格,同时要求每年在国内工作时间不低于6个月;
  2. 流程长:招聘流程近两年,环节多,涉及企业内部,以及外部专家组的多轮评;
  3. 审顾虑多:候选人顾虑文化差异、归国发展、生活质量等现实问题。

方案:
  • 人才分析:通讯行业及海外招聘顾问经分析,将北美300所高校作为寻猎方向,锁定目标人选
  • 人才报告:多渠道与候选人建立持续联系及信任,为客户提供人才报告
  • 人才吸引:持续跟进,为候选人提供企业发展、文化、薪酬、税务咨询,生活相关咨询建议

成果:
成功入职首席大数据专家、首席无线网络科学家两名,该央企首次通过猎头服务成功招募人才,为招聘渠道创新迈出重要一步。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。