海外人员招聘与管理案例分享

海外招聘

2019-03-04 16:03

中国某消费、商用、企业级创新科技领导者,为推动东南亚地区的业务扩张,率先在印度尼西亚开设新店,需要在海外招聘一批员工,委托招聘公司科锐国际完成招聘任务。


招聘挑战


  • 为配合50家新店开张,急需200+名促销员4个月内到岗,覆盖印度尼西亚的7个城市(雅加达、万隆、日惹、三宝垄、泗水、望加锡、棉兰)。
  • 由于商业发达程度不均,除雅加达外其余城市人才市场尚不成熟。
  • 大多数候选人不懂中、英文。加之对中资品牌较为陌生,主动候选人匮乏。
  • 客户仅在雅加达设办事处,现有人力不足以应对如此紧急、大规模的招聘需求。
  • 当地获取信息的途径较为闭塞,缺乏人脉积累及有效的线上线下渠道。
  • 当地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高。
  • 由于缺乏对当地市场的了解,现有薪酬水平竞争力不足。
  • HR难有精力支持员工入职后的薪资发放及其它日常管理。


招聘方案

 

我们的项目经理与零售业务总监、HR澄清需求,共同确认采用岗位外包的方式来解决人员招聘及管理,并每月反馈项目进展。

 

1名项目经理、4名招聘顾问和1名人事专员组建项目团队,迅速响应并全面支持客户的需求。团队成员皆为印尼当地人,在语言和文化上对候选人把握更精准。

 

拓宽招聘渠道,连续一个半月在7个城市举办12场招聘会,面试800人。大力宣传客户在行业中的领先地位、产品优势及海外战略,并通过候选人的人脉圈进行传播,帮助客户建立并提升品牌形象。

 

提供薪酬、绩效咨询服务,支持客户在当地市场建立更有竞争力的薪酬体系。为客户提供完善的薪酬外包服务,包括工资、奖金的计算与发放。确保各城市促销员的工资准时发放,零延误。

 

安排员工入职体检,办理入离职手续,管理考勤、工作纪律和业绩表现。提供专业技能培训,大幅提升促销员业绩。举办各类员工关怀活动,增强稳定性。

 

成果


  1. 250名促销员如期入职,有效支持了客户新店开张;
  2. 2周内完成人员替补;
  3. 80%以上促销员业绩优秀。


支持客户保持一线销售团队的用工弹性、控制成本、节省了在人力管理上的投入。科锐高效、高质量的海外招聘服务得到了客户的好评。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。