某领先的建材企业海外人才招聘实践

海外招聘

2019-03-02 16:43

国内某领先的建材企业,响应“一带一路”国家政策拓展海外市场,积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售,需要在海外招聘人才搭建团队,委托猎头公司科锐国际完成招聘任务。


招聘挑战


客户在当地无办事处,且HR均是在国内的中国人,对当地市场环境、人才状况毫无了解,人力资源和招聘渠道皆为空白。

伊朗作为穆斯林国家,当地工作时间、劳动法相关政策法规、薪水发放制度与其他国家差异较大,客户对其毫无了解,为沟通协调带来困难:比如伊朗工作周是固定周六到周三(周四半天弹性,一周总时长确保44 个小时),加上一些穆斯林假期等,需要充分协调客户与候选人双方的时间;伊朗为制裁国家,从海外薪水发放面临账户冻结等问题,为招聘及顺利入职带来极大障碍;伊朗也有着非常特殊的劳动法政策,伊朗当地民情对背景调查等的不接受,这些都给候选人的搜寻、面试、入职等整个流程大大增加了难度。

用人经理常驻迪拜,客户HR均在国内,面试时间、面试结果确定需要多方协调沟通、反馈;再加上语言沟通障碍,当地获取信息渠道较为闭塞,人才获取效率低,沟通成本高。

由于客户海外业务拓展刚刚兴起,业务模式也处于不断变化、各种不确定性当中,招聘需求也从初期的国内外派,到最后决定招聘当地候选人的不断变化中,需求的变化也给整个招聘带来更多挑战。 


招聘方案


依托我们自身前瞻性的海外布局,快速响应,选派具备行业及海外经验的资深猎头顾问(英文流利、熟悉当地法律和商业规范)与HR澄清招聘需求,凭借对本土企业需求的精准把握能力,迅速盘点目标公司的目标人才,并向客户提供目标企业及上下游的人才地图,结合当地市场的薪酬结构和水平,为客户提供人才甄选和薪酬建议。

基于我们对当地人才市场的了解,结合与候选人沟通过程的信息积累,对伊朗当地的特殊民情、文化差异及时与客户沟通、反馈,遇到问题提供有效的解决方案;通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求,打消顾虑;宣传客户在行业内领先地位及发展前景,加大对候选人的吸引。

猎头顾问配合面试官节奏,安排并及时调整面试时间。对候选人提前进行面试邀约,提高到面率。增加候选人储备,应对面试时间及候选人的意外变化。

结果

成功为企业招聘到一名当地国家经理,及时支持客户当地业务拓展。为中国民营企业“一带一路”背景下布局海外提供全方位人才支持,克服文化、民情差异等障碍。

用人经理对候选人表现非常满意,我们的高效服务得到客户极大认可,继续让我们负责其东南亚其他地区的海外招聘工作。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。