一个好的人力资源管理者不一定要集美貌和才华于一身，但必须具备人力和财务知识于一身，武能做“招聘”，文能算“个税”。招聘这就不用说了，这是“吃饭”的本事，但这“个税”就让许多人犯了难。实习生、全职员工、退休返聘……不同的员工还有不同的计算方式，而且每年国家还会针对不同人群推出全新的个税政策。这不，最近国税总局就有一项个税新政出台针对哪些人？具体怎样算？需要注意什么？
1、个税新规来了
近日，为进一步支持稳就业、保就业、减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，国家税务总局公布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（以下简称《公告》），该项新规主要针对首次“新入职人员”，旨在减轻新就业人员个税负担，增加劳动所得。
该项新规对初入职场或者薪资收入不高的小伙伴和HR们来说，影响巨大。
以往，新入职人员的个税一般来说会按照先多预扣预缴，次年再退税的操作来进行。该项新规实施后，今年的新入职人员就可以直接少扣一些个税，减轻税务负担，增加实际收入。
公告全文截图
2、个税新规实施后，新入职人员具体如何减少个税？
减税体现在何处？
先说答案：累计减除费用。
该项新规使得这类人可减除的费用比较高。新入职人员在当月预缴个税的时候，由于缴税额度比较低，甚至部分收入不足5000的还能无需缴税。这样一来，新入职的员工到手的工资就会比较多，相对来说能够减轻一部分的生活成本压力。
新规实施后，个税如何计算？
根据国家税务总局新规规定，对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年「截至本月月份数」，来计算「累计减除费用」。
举个例子，比如应届生小新今年七月份毕业后进入某公司就职，当公司在给小新发放七月份工资时，当期应预扣预缴的个人所得税中，可减除费用为7*5000元，也就是3.5万元。以此类推，到8月份可减除的费用就成了8*5000元，为4万元，直到当年12月时，可减除费用就能累计到6万元。
3、个税新规实施后，HR该如何计算新入职员工的个税？
相比之前的个税计算方式，新规实施后，新入职员工的个税计算方面发生了不小的差异。
举个例子，比如应届毕业生小新今年7月份进入某公司入职，8月份拿到7月份的薪资。如果按照之前的计算方式，HR在计算小新的个税时，当月的可减除费用应当是5000元；9月份发放小新8月份的薪资时，可减除费用累计为1万元，一直到年底12月份的时候，可减除的费用累计一共为3万元。
按照之前的计税方式，由于当月可减除的费用比较少，所以每个月预扣预缴个税的时候，当年需要缴纳的个税就会比较多。不过，如果像小新那样当年只有半年时间用于工作的情况，等到年度汇算清缴后，来年他还很有可能获得退税。
也就是说，该项个税新规从原来的先扣税后退税，直接变成了少缴税，在计算员工的个税时，负责薪酬的同学要格外注意。
本文参考官方资料：国家税务总局官网消息、《关于完善调整部分纳税人个人说的是预扣预缴方法的公告》
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