科锐国际海外运营总裁郭鑫:海外人才来华就业的市场洞察与择业建议

03-17 14:54

近日,科锐国际海外运营总裁郭鑫先生受美国旧金山大学(USF)管理学院邀请,以线上形式为学生们分享了目前中国的整体就业环境,并为有志于来华就业的海外人才提供了一系列职业规划和发展建议。

作为旧金山大学管理学院的优秀校友,郭先生基于个人在中美两国的求学和工作经验,为处在疫情当中迷茫和焦虑的毕业生提供了颇具实用性的求职和发展建议,其深入浅出的分享受到了与会师生的交口称赞。

以下为郭先生《2021中国就业市场洞察与毕业生择业建议》分享的核心观点洞察整理摘录:

经济稳定增长,就业前景光明


回顾过去的一年,虽然受到疫情冲击,但是2020年全年,中国GDP总量同比增长2.3%,首次突破百万亿元大关。同时,在线医疗、在线教育、信息技术、数字化转型等众多行业迎来了新发展。



以在线医疗和在线教育这两个领域为例,疫情爆发提高了民众对于在线医疗服务、远程就诊的认知和使用,政策方加快在线医疗领域的建设。2020年,中国在线医疗行业规模预计达900亿。而在线教育行业的服务对象从原来的在校学生,延伸到了针对企业员工、普通大众的在线培训和学习,前景非常光明。



2021年恰处十四五开局之年,中国政府出台了新基建政策,旨在推动数字化基础设施建设,加快数字化经济发展进程,5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网等在未来几年成为投资的重点领域,带来新的就业和发展机会。而新一代信息技术上下游硬核科技人才,也成为各大企业竞相争夺的目标。



中国幅员辽阔,区域经济发展版图日趋清晰,已形成多个城市群。其中以粤港澳大湾区为例,大湾区目前位列世界三大湾区之一,囊括了香港、澳门、广州、深圳等多个千万人口的城市,发展飞速。在这里,初创企业如雨后春笋层出不穷,涉足高科技、智能制造、半导体等不同行业。如果你有机会来中国,强烈建议你去大湾区走走。那些充满蓬勃活力和年轻朝气的城市,更像是一所超级大学校园。湾区对于人才的需求也非常强劲。如果你有好的创意并有志于创业,大湾区有着最适宜的土壤。因为无论打算从事什么行业,你总能在湾区找到完整的产业供应链,条件非常之便利。除此之外,中国还有长三角、环渤海以及其他城市群。这些城市群普遍致力于一体化建设,不断加强区域间的互联互通,为人才的自由流动和高效配置提供了便利和通道,逐渐形成了“产业+人才”生态圈。


在新经济形式、新行业态势的影响下,具有多元背景的人才备受企业青睐,能够举一反三,将成功经验迁移到新的领域。此外,具备互联网思维、创新意识,同时精通传统行业场景的人才也成为市场热需。与前几年相比,现在整体人才市场逐渐趋于理性,企业对于人才需求的画像和岗位标准更加清晰、理性,也更注重人才的性价比。不过,中国仍然面临着人才短缺,并在过去的三十年一直致力于解决这一难题,对于在技术、行业、文化、语言等方面具有复合背景的人才求贤若渴。

海外人才来华,三招化解挑战


中国经济的快速增长、机会众多,吸引了众多海外人才来华发展。但由于语言文化、思维模式、教育背景等各方面的差异,海外人才来华工作常常会面临诸多挑战。作为外籍人才,如何在中国这片土地上顺利开启自己的职业之旅呢?

首先,要选择合适的城市。一线城市如北京、上海、广州等,和其他国际大都市类似,文化多元,包容性强,机会众多。但中国也并非只有北上广,越来越多的新一线城市以及二线城市不断涌现出优秀的公司,为优秀人才发展提供了更广阔的选择空间。例如,作为阿里巴巴大本营的杭州,孵化了众多互联网企业,成为当之无愧的中国“互联网之都”,同样可以为人才提供施展空间。

其次,要选择适合自己发展的企业。你可以选择拥有全球视野、实力雄厚、体系成熟的大型跨国集团,也可以考虑快速发展、机会和挑战并存的中国本土企业。或者,如果你能力出众、拥有良好的创意,自己创业也不失为一个好的选择。中国市场人口众多、需求多样化,非常适宜创业。优良的创意,辅之以正确的方法,创业成功相对其他国家市场而言更为容易。

再者,个人要有明确的职业目标。问问自己,你是更看重眼前丰厚的薪酬、大的发展平台,还是更追求有挑战性的工作、快速的个人成长?不过,很多人对于中国市场仍然存在误解,认为中国是低薪市场,但事实并非如此。整体而言,在很多领域和岗位,中国市场的薪酬水平和中等发达市场乃至发达市场的水平相当。在某些人才紧缺领域甚至要高于欧美发达国家,这也是很有趣的一个现象。

职涯初步扬帆,规划一路护航


对于即将毕业、进入职场的各位,我想和大家谈谈如何做好职业生涯规划。首先,要了解自己的兴趣是什么。不断探索自己的兴趣和特长,找到自己的优势所在。经常有人问我,市场最需要哪类的人才,哪些岗位最赚钱。我的回复是,先向内探寻,找到你自己真正热爱的事情,然后再来匹配和你的兴趣、优势相契合的工作。这样你会更容易享受工作,更容易有所成就。如若不然,你可能很难觉得快乐,长期下去也容易感到倦怠和挫败,甚至对自己产生否定和怀疑。在做好这些之后,再来关注市场的需求状况。



另外,在毕业前以及职业生涯的各个阶段,也要做一些相应的准备和规划。在毕业前,可以通过实习等尽可能探索感兴趣的职业方向。积极参加活动,锻炼和培养健全的人格;在职场初期要脚踏实地,在实践中一点一滴积累,培养不断学习的意识,与不同的人积极合作;职场发展中期,要努力打造个人品牌,不断充实自己,提升个人竞争力。而在职场后期要建立危机意识,广开视听,准确定位下一步人生。

作为一家诞生于中国的人力资源服务领军企业,科锐国际在过去二十余年里立足本土,并先后拓展了东南亚、英国、美国、澳大利亚等多个国际市场,构建全球服务网络,助力客户获取国际人才竞争优势,同时也为全球范围内的优秀人才提供更加多元化的职业机会。未来,我们希望能够成为链接企业和国际人才的桥梁,尤其在中国企业全球化发展加速的今天,为更多愿意来中国发展,或者愿意参与到中国企业全球化进程中的人才提供机会,助力企业与人才实现共赢!



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。