随着互联网的发展，人力资源管理也在不断地变革和升级。传统的招聘方式已经不能满足企业的需求，因为它们效率低下、成本高昂。而
人力资源saas的出现，为企业提供了一种全新的招聘方式，可以大大提升招聘效率。
人力资源saas是一种基于互联网的人力资源管理软件，它可以帮助企业实现招聘、培训、绩效管理等多种功能。相比传统的招聘方式，人力资源saas具有以下优势：
首先，人力资源saas可以大大提高招聘效率。传统的招聘方式需要人工筛选简历、面试候选人等，非常耗时耗力。而人力资源saas可以通过智能筛选简历、自动发送面试邀请等功能，大大缩短了招聘周期。
其次，
人力资源saas可以降低招聘成本。传统的招聘方式需要企业投入大量的人力物力，包括招聘广告、面试场地、人工筛选等。而人力资源saas可以通过在线招聘、自动筛选简历等功能，大大降低了招聘成本。
再次，人力资源saas可以提高招聘质量。传统的招聘方式往往只能通过面试等方式来了解候选人的能力和素质，而人力资源saas可以通过智能筛选简历、自动评估能力等功能，更加客观地评估候选人的能力和素质，从而提高招聘质量。
总之，
人力资源saas的招聘功能是一种全新的招聘方式，可以大大提高招聘效率、降低招聘成本、提高招聘质量。随着互联网的不断发展，人力资源saas将会成为企业招聘的主流方式。
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科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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