受经济大环境影响，大连地区2016年前三季度整体经济增长缓慢，部分地区甚至出现负增长，四季度在政府政策的积极带动下，经济逐步回温；特别是大连自贸区的成立，吸引了一大批优质企业进驻，为大连地区注入新的经济活力。本文带来知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中猎头业务负责人对大连地区的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
大量传统企业正积极向现代化多元企业的转变，也会带动大量人才需求，权威机构统计，2016年第三季度大连地区人才需求增长率位居全国前十位。
人才招聘需求
由传统装备制造企业向现代化企业集团的转变是现阶段大连地区企业的主旋律，在金融、互联网、智能研发等领域均有较大人才缺口。受近几年大连地区经济下行影响，部分高端人才流失较为严重，为各企业人才招聘增加了难度。未来区域高端人才回流和国际化人才吸引，是大连地区主要的人才趋势。
重点行业招聘情况如下：
金融
人才缺口：融资租赁、投融资、财富管理高级管理人才
人才来源：行业业务领先的全国性金融机构
互联网
人才缺口：企业CTO、物联网、电商高级管理人才
人才来源：知名电商企业、传统管理软件公司
智能终端
人才缺口：智能机器人研发、销售，智能家居研发、生产、销售管理人才
人才来源：知名智能硬件公司、高校、传统IT公司、消费类电子公司等
医药
人才缺口：创新药研发、业务拓展、医疗技术、医疗运营等高级管理及专业人才
人才来源：国内外著名医药企业、互联网医疗企业、互联网企业医疗板块
除专业技能外，企业对高级管理人才的综合素质要求更高，尤为看重候选人在领域内的知名度和影响力。
关键招聘职位：金融融资租赁CEO、投融资VP 、财富管理总经理、互联网 CTO、物联网总经理、电商总经理、智能装备制造智能机器人研发总监、销售经理、智能家居研发总监、生产总监、销售经理、医药创新药研发总监、创新药VP/BD总监、医疗CTO 、医疗运营总监
薪酬趋势：
金融板块：销售职能，尤其是销售管理人才，在业绩奖励部分虽各家政策不同，但整体薪酬均呈现增长趋势，涨幅可达20%以上。互联网板块：平均涨幅10%-20%之间，其中传统企业+互联网以及金融行业+互联网的职位涨幅可达到30%-40%。智能装备制造板块：增长迅猛，薪酬增幅在20%-30%，部分核心岗位可达50%。医药板块：CEO、研发、质量、生产人才整体薪酬有15%-50%不等的上涨，特别是海外顶尖研发人员的需求导致薪酬上涨接近50%。
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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