2021年国内金融形势随着监管政策和一系列激励与规范性措施的出台而风起云涌。本文源于知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》。
P2P全面清退、虚拟货币、互金消金领域的整顿、地方类金融机构整顿、商业保理整顿、小贷洗牌，年末颁布了《金融产品网络营销管理办法（征求意见稿）》，其杀伤力也不容小觑。与此同时，国家也出台一系列政策积极鼓励金融合理健康发展，多措并举支持实体经济提质增效。北交所成立，完善了多层次资本市场体系；数字人民币试行，助力普惠金融；2021年末央行下调金融机构存款准备金率0.5个百分点，共计释放长期资金约1.2万亿元，用以刺激经济增长，会对金融业产生重要影响。
2021年，碳达峰、绿色金融、ESG、大资管、普惠金融、供应链金融、金融科技等成为金融领域热点板块。其中，金融科技的应用场景十分丰富，主要集中在以下两个方面。首先是信贷业务：智能风控、精准营销、智能网点、智能客服、智能运营；其次，金融科技在银行非信贷业务、保险、资管等业务场景中也具有广泛的应用。在保险业务中，围绕保险产品设计、营销、核保、理赔等环节，金融科技在重塑保险业务价值链的过程中起到了不可替代的作用；在资管业务中，智能推荐、智能投顾和智能投研是目前关注度最高的三个场景。
从人才需求来看，以银行理财、零售领域为代表的营销类中基层人才招聘需求旺盛，尤其是有一定资源的管理者或者专业能力强的基层员工。理财经理成为各大银行、基金、证券公司争抢的对象，市场上人才供不应求。对公客户经理、支行行长、分行营销部门管理者等，也成为各大银行纷纷争抢与中长期储备的对象。风控人才，尤其是大数据风控相关的人才，依然延续前两年的趋势，持续走红。产品类岗位较往年热度有所下降，但依然是较为抢手的领域，主要人才需求集中在有科技属性的金融产品经理、产品总监等岗位。
一方面，随着国家对金融行业数字化转型的大力支持与鼓励，大数据类人才，从中基层员工、到数据总监、CDO 等均有强烈需求，尤其有金融行业知名公司或知名互联网大厂工作背景的人才，深受市场喜爱。另一方面，随着国家在金融领域不断收紧监管政策，一些传统、大型金融机构的人才往外跳出的意愿减弱，转而在机构内部寻求岗位调动，一些中后台岗位相对饱和，如人财法审等，各主流金融机构基本都能自行解决。
从人才获取渠道来看，大型、传统金融机构的基层人员，以校园招聘培养、各基层单位自行引进为主，中层人员、高层人员以内部推荐为主，猎头引进并重；比较市场化的金融机构，如消金、互金等，会大量使用猎头公司进行中高管引入以及市场情况调研；科技属性比较强的金融公司，其基层员工的招聘以自有渠道招聘为主，以 RPO、灵活用工为辅，而中高层骨干人员的猎头引入比例非常高。
人才缺口：财富管理类人才、金融科技类人才、大数据、风控等领域
人才来源
财富管理：银行的财富管理从业人员就业面比较广，可以供应到基金、证券、信托、保险、第三方财富公司等领域作为人才摇篮，相关公司打破行业界限来获取该类人才，人才供不应求；
金融科技：人才来源为乙方金融科技服务公司、互联网金融公司、信用卡中心等；
大数据&风控：人才来源主要是银行、互金、消金等甲方机构，也有少部分来自乙方金融科技公司。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
扫码点击“科锐洞察-白皮书”，获取报告全文
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
400-050-7798
English
