对于HR来说，行内人都知道这样一条“潜规则”：成也校园招聘，败也校园招聘。干成了校园招聘升职加薪，干不好校园招聘轻则奖金无缘，重则被“人才优化”。而且，校园招聘这件事，现在做起来更是内忧外患。
校园招聘“狼多肉少”，竞争激烈
为了更好的了解校园招聘“狼多肉少”的紧张情形，我们根据市场公开数据调查发现，无论是校园招聘岗位数量、宣讲会总量还是阶段数量，都呈现逐年递增的趋势。
与此同时，我们还得知：
2019年，校园招聘岗位数量达到636,471个，较去年同期上涨1.7%；
2019年，有87,928家企业开展校园招聘，较去年同期上涨2%；
科技行业龙头企业的校园招聘甚至在5月份已经启动，互联网企业校园招聘也普遍在7月份。
校园招聘时间只有这几个月，错过这次就要等一年。
据统计，2020年高校毕业生有820万人，其中985、211院校生却只有33万人。市场竞争激烈，校园招聘大战将会越来越艰难。
校园招聘“内忧”不断，困难重重
首先，高校毕业生不再好“骗”。
如今95后已经正式迈入职场大门，今年毕业生的群体已经是97后的主场。他们这帮人表面看起来佛系，但活得比谁都明白。而且他们更加特立独行：95后价值观定位为“国民老公”，他们个性独立、聪明乐观、自信成熟、青春蓬勃。
95后择业观定位为“海贼王”，他们社交至上。更希望选择“网红”、"自由职业者"、"程序猿"、“电商模特”、“主播”、“游戏测评”等职业。同时因从小生活压力并不是很大，在他们的择业观里，不一定需要份稳定工作。
其次，这部分人并不急于就业。他们深知，找工作是互相挑选的结果，作为即将走进职场的新生一代，他们会更加全面得考察更多与工作有关的东西，通过一种“慢就业”的形式，严格筛选目标公司。
因此，对于用人单位来说，为了招到优秀的毕业生，就不能只考虑薪资水平，还要想办法满足95后人才的需求点，如：职业发展、企业文化、福利水平等。
一旦给毕业生留下不好的印象，校园宣讲没人理你，学生的参与度与满意度“双低”，即便发了offer，后期的签约率也不会高。别看毕业生没有太多社会经验，想吸引他们加入公司，并不是一件容易事。
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