泛娱乐行业整体发展稳健，市场趋于理性。整个行业受国家政策影响，处于调整转型期，传统影视娱乐行业呈现出了暂停社招、缩减职位预算甚至部分裁员的现象。以下是猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对泛娱乐行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。
互联网泛娱乐化以及传统企业向互联网领域转型的趋势日益明显，这些变化也给整个行业带来了新的机会，大型平台在内容制作、内容分发、行业规则制定上拥有更多的话语权，对优秀人才充满吸引力。传统内容行业从业人员在过去一年逐渐加速流向大型互联网平台，拥有互联网领域和传统内容行业背景的人才受到行业青睐。
同时泛娱乐行业随着最近三年资本的涌入，以及国民对内容消费的品质和个性要求，在其各个细分领域得到快速发展。影视文化、文学、音乐、游戏、动漫、动画等细分领域开始独立打造各自的生态圈和新商业模式。例如游戏行业的电竞赛事，影视文化行业的CG，音乐行业的虚拟偶像，业内各家公司在这些新的领域积极展开布局。
2019年在国家政策的指导下，整个泛娱乐行业会走向合规化，行业对高素质人才的需求更加迫切。在资本寒冬下，资本仍然会倾向投资于优质内容。
整个泛娱乐行业将进入内部整合及跨行业融合时期，影视行业、文学、音乐、游戏、文旅院线及长短视频等领域的公司，都需要通过专业的服务为其在内容制作、商业化、IP及衍生品、市场推广、运营、国内外业务拓展等领域招聘人选。猎头招聘是企业招聘人才可依靠的重要招聘方式。
薪酬趋势
2018-2019年泛娱乐行业整体薪酬呈上升趋势，跳槽涨幅一般在20%以上。影视制作薪酬与能力成正比。高素质候选人受追捧，合作形式多样性。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。市场营销、品牌宣传岗位相对持平。
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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