数字化人才市场动态分析，猎头寻猎人才参考

数字化转型在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术近几年发展迅猛，数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量，成为引领经济发展的强劲动力。这样的环境下，数字化转型行业的人才市场动态是什么样的？知名猎头公司科锐国际的薪酬报告来解答：

 

中国积极拥抱数字经济浪潮，政府出台了一系列政策来推动数字经济的发展，大力推动创新创业，鼓励传统行业进行数字化转型，借助数字技术提高效率、优化管理。与此同时，ICT与传统产业的融合发展，也成为当前中国数字经济的主要动力。

 

数字人才的需求方面，主要集中在ICT基础产业的研发和运营部门中层岗位，门槛偏高，对入职门槛低的职位需求逐渐下降。就不同城市来看，“引领型”城市中，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求呈现上升趋势，上海对电子商务专员类岗位的需求在逐年上升，广州在近几年对语言本地化人才的需求非常高。但企业自有的招聘力量有限，这时候猎头招聘就是企业招聘人才可依靠的重要方式。

 

“快速成长型”城市中，成都对用户体验设计人才的需求逐渐上升，苏州数字人才很大比例集中在制造业，所以对制造业方面的人才需求较高，武汉对制造业方面的人才需求也在增高。从技能角度来看，对数字人才不再单一强调编程技能，而是更加看重技术、管理和领导力等综合技能。

 

人才招聘缺口：

• 数字战略管理方向 - 数字化转型领导者、数字化商业模型战略引导者、数字化解决方案规划师、数字战略顾问
• 深入分析 - 商业智能专家、数据科学家、大数据分析师
• 产品研发 - 产品经理、软件开发人员、视觉设计师、算法工程师、系统工程师
• 先进制造 - 工业4.0实践专家、先进制造工程师、机器人与自动化工程师、硬件工程师
• 数字化运营 - 数字产品运营人员、质量测试／保证专员、数字技术支持
• 数字营销 - 营销自动化专家、社交媒体营销专员、电子商务营销人员

 

人才招聘来源：大约50%的数字人才分布在互联网、信息通信等ICT基础产业，传统行业主要分布在制造、金融和消费品三大行业

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。