在工业4.0与智能制造的影响下，武汉地区的工业制造行业发展前景较之前有缓慢增长，主要原因在于国家对新能源、绿色环保、智能化工厂的政策提倡，加快了传统制造业的部分转型，许多大型公司投资汽车新能源零部件的工厂建设。这样的环境下，工业制造行业的人才招聘需求和薪酬趋势会发生怎样的变化？知名猎头公司科锐国际的薪酬报告来解答。
传统电气工业行业，随着国家政策的变化，今年国网南网一二次融合导致了国内新能源、电气行业的快速发展，特别在光伏、新能源、预制舱式变电站、智能化变电站人才缺口较大，相应领域的人才也很抢手。
目前整体人才缺口的趋势倾向于智能化、环保等方向发展。集中于新能源汽车零部件板块、电池Pack、BMS的需求尤为旺盛，在传统制造业工厂的职位需求也转型为汽车电子方向的缺口；在输变电、大型新能源设备企业中，如预制舱高级人才、光伏新能源和智能化开关研发人才、中压电气设备人才等也是需求旺盛。但中高端管理和技术人才的招聘难度大，周期长。招聘流程外包、猎头招聘等第三方招聘公司的服务能够有效解决困难，助力企业获取人才。
人才招聘缺口：汽车电子、电池等研发、生产和销售职位；光伏、新能源、预制舱式变电站、智能化变电站相关人才
人才招聘来源：同行优秀公司
薪酬趋势
根据薪酬报告数据分析显示，工业制造行业传统业务增幅在15-20%左右，涉及到新能源、智能化等企业增幅较大，尤其是在智能化工厂、智能化电气设备、新能源零部件企业的薪酬增长明显，普遍增幅可达25%-40%。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考）
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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