随着以集成电路为代表的高新技术产业、战略性新兴产业和高端成长型产业快速发展，一个“芯片—新型显示屏—智能终端—互联网”的万亿产业集群逐步形成。数字经济给武汉第三产业发展带来新动能，自国家提出“把区块链作为核心技术自主创新重要突破口”后，区块链成为热门。小米、科大讯飞等多家互联网、人工智能、软件应用领域知名企业的第二总部纷纷落户武汉。本文为带来2020猎头公司科锐国际的薪酬报告武汉地区的重点行业细分人才需求，供HR、猎头招聘时参考。
工业制造
随着AI人工智能和5G的发展与投入使用，传统制造行业和工厂的效能早已达到饱和，产能过剩、市场竞争越来越大，使得传统汽车零部件工厂逐步开始减产能、向智能化工厂升级。薪酬报告指出，大型制造企业对智能化工厂厂长、精益生产工程师的需求明显增加。武汉市政府对电子半导体、芯片等高新自主研发产业的扶持和优惠政策也使得芯片产业的软、硬件研发人才有一个更好的择业环境与薪资涨幅。
人才招聘缺口：智能化生产方向的管理人员如设备工程师、车间主任、工厂厂长；半导体芯片的软硬件研发人才
人才招聘来源：沿海及一线城市回流人才、海外归国人才
地产
2019年，政府依旧坚持“房住不炒”，未出现以房地产来稳定经济的迹象，依然实行限制部分资金进入房地产的政策，很多中小企业扛不住资金压力选择变卖项目转行。较多大型地产公司为了在债务上借新还旧，选择不断拿地引进资金，以及拓展新业务融资再投入地产。今年少有公司高喊千亿目标，在金融杠杆不支持的情况下，房企高速扩张的时代已很难再现。部分龙头企业反而在此行业下行中壮大，行业资源愈来愈集中，尤其国有地产公司凭借着自身实力和融资优势，体现出更强的抗风险能力。
地产领域，薪酬报告显示行业整体薪酬变化不大，招聘需求减少，趋于理性，局部裁员情况发生，职业经理人跳槽会更谨慎；投资、营销类岗位薪酬涨幅会较多，整体在15%左右；工程、设计、成本类岗位维持平稳。本数据是猎头公司资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，供HR、猎头招聘时参考。
目前中国城镇化率即将到60%，未来10年将朝着70-75%发展。虽然房地产快速扩张和高利润率很难再上更高点，短期内相对于很多其他行业依然还是资金追捧的主力行业，在这种情况下企业唯有改革创新才能更好适应新环境。
人才招聘缺口：投资总监、营销总监、融资总监、财务总监
人才招聘来源：政府土地资源相关部门、拿地势头较好房企、银行金融机构等
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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